近日，三星電子通過(guò)內(nèi)部渠道宣布了一項(xiàng)重大獎(jiǎng)勵(lì)措施，為其設(shè)備解決方案（DS）部門(mén)的內(nèi)存業(yè)務(wù)部門(mén)員工發(fā)放了豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。據(jù)悉，這筆獎(jiǎng)金相當(dāng)于員工基本工資的200%，并將在12月24日正式發(fā)放，名為“目標(biāo)達(dá)成激勵(lì)”（TAI）。

這項(xiàng)激勵(lì)措施的背景是半導(dǎo)體市場(chǎng)的回暖以及三星電子內(nèi)存業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)績(jī)的顯著提升。去年，該部門(mén)曾面臨巨額虧損，高達(dá)10萬(wàn)億韓元（約合504.1億元人民幣）。然而，今年預(yù)計(jì)將迎來(lái)約20萬(wàn)億韓元（約合1008.2億元人民幣）的盈余，實(shí)現(xiàn)了從虧損到盈利的驚人轉(zhuǎn)變。

為了慶祝這一成就，三星電子不僅發(fā)放了高額的績(jī)效獎(jiǎng)金，還為DS部門(mén)的所有員工提供了額外的固定獎(jiǎng)勵(lì)，每人200萬(wàn)韓元（約合10082元人民幣）。這一舉措旨在表彰員工們的辛勤付出，并慶祝半導(dǎo)體業(yè)務(wù)成立50周年的重要里程碑。

回顧過(guò)去幾年，三星電子DS部門(mén)的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放情況一直有所波動(dòng)。從2015年至2022年上半年，TAI的發(fā)放比例一直保持在月基本工資的100%，這是該部門(mén)的最高額度。然而，自2022年下半年開(kāi)始，由于業(yè)績(jī)下滑，TAI的發(fā)放比例逐漸降低。去年，由于運(yùn)營(yíng)虧損約15萬(wàn)億韓元，內(nèi)存業(yè)務(wù)、晶圓代工業(yè)務(wù)和系統(tǒng)LSI業(yè)務(wù)在上半年的TAI發(fā)放比例僅為25%，下半年更是降至更低水平。

然而，隨著半導(dǎo)體市場(chǎng)的逐步復(fù)蘇，DS部門(mén)的業(yè)績(jī)也開(kāi)始好轉(zhuǎn)。今年上半年，根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門(mén)的表現(xiàn)，TAI的發(fā)放比例在37.5%至75%之間。其中，內(nèi)存業(yè)務(wù)部門(mén)獲得了75%的TAI，顯示出市場(chǎng)復(fù)蘇的積極信號(hào)。證券行業(yè)預(yù)測(cè)，內(nèi)存業(yè)務(wù)將繼續(xù)保持良好勢(shì)頭，為三星電子的整體財(cái)務(wù)狀況帶來(lái)積極影響。

盡管內(nèi)存業(yè)務(wù)前景樂(lè)觀，但DS部門(mén)的其他部門(mén)仍面臨挑戰(zhàn)。系統(tǒng)LSI和晶圓代工業(yè)務(wù)部門(mén)今年下半年的TAI發(fā)放比例為25%，而半導(dǎo)體研究中心和人工智能中心則為37.5%。這些業(yè)務(wù)部門(mén)的復(fù)蘇相對(duì)較慢，但三星電子仍在努力推動(dòng)其全面發(fā)展。

在設(shè)備體驗(yàn)（DX）部門(mén)，由于新款電視產(chǎn)品和Galaxy Z系列手機(jī)的強(qiáng)勁銷(xiāo)售，視覺(jué)顯示（VD）業(yè)務(wù)和移動(dòng)體驗(yàn)（MX）業(yè)務(wù)預(yù)計(jì)將獲得相當(dāng)于基本工資75%的獎(jiǎng)金。網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)和數(shù)字家電（DA）業(yè)務(wù)的TAI發(fā)放比例分別為25%和37.5%。

除了DS和DX部門(mén)外，三星顯示、三星SDI和三星電機(jī)也公布了今年下半年的TAI發(fā)放比例。其中，三星顯示和三星電機(jī)的所有部門(mén)TAI發(fā)放比例均為50%，而三星SDI的中大型電池業(yè)務(wù)TAI發(fā)放比例為37.5%，其他部門(mén)為25%。

三星電子表示，TAI是其績(jī)效獎(jiǎng)金制度之一，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)和部門(mén)的業(yè)績(jī)，每年上下半年各發(fā)放一次，最高額度為月基本工資的100%。此次發(fā)放的高額獎(jiǎng)金和激勵(lì)措施，不僅是對(duì)員工辛勤付出的回報(bào)，也體現(xiàn)了三星電子在全球半導(dǎo)體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的決心。