據(jù)韓國媒體最新報道，三星電子正著手進(jìn)行全面的組織架構(gòu)重組，旨在優(yōu)化內(nèi)部溝通與協(xié)作機(jī)制，進(jìn)而增強(qiáng)其市場競爭力。

三星還考慮將人事考核權(quán)限下放至生產(chǎn)線層面，不再由總部統(tǒng)一管控，此舉旨在進(jìn)一步激發(fā)一線員工的積極性和創(chuàng)新潛能。

業(yè)內(nèi)人士指出，隨著三星電子成長為全球領(lǐng)軍企業(yè)，其組織架構(gòu)日益龐大，部門間的隔閡也隨之顯現(xiàn)，導(dǎo)致公司有時難以明確戰(zhàn)略方向。如何有效改善這些問題，將成為三星電子能否恢復(fù)其核心競爭力的關(guān)鍵所在。