【網界科技】12月13日消息，近日，關于寧德時代在招聘新員工時要求簽署嚴苛競業(yè)協(xié)議的報道引起廣泛關注。這份競業(yè)協(xié)議長達13頁，列舉了50家競業(yè)限制企業(yè)，包括力神、比亞迪、億緯鋰能、中航鋰電、長城汽車、威馬、理想、小鵬、蔚來等知名企業(yè)。據悉，今年這一名單更進一步擴展至100家，并且范圍不僅僅局限于先前的名單。

這一做法引起了應屆畢業(yè)生的不安和質疑。一些畢業(yè)生紛紛表達：“感覺是霸王條款，被脅迫簽署了一個定時炸彈?！备鶕倶I(yè)協(xié)議，一旦離職，違約金將是離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元，取兩者中較高者。這意味著，一旦離開寧德時代，畢業(yè)生可能面臨高達100萬元的違約金。

寧德時代作為全球領先的動力電池生產商，可能是出于保護公司商業(yè)機密和核心技術不受泄露的考慮。然而，對于剛剛步入職場的應屆畢業(yè)生而言，這樣的競業(yè)限制無疑會增加他們的就業(yè)壓力和不確定性。

據網界科技了解，法律專家指出，競業(yè)協(xié)議應在合法、合理、公平的前提下簽署。如果協(xié)議內容過于苛刻，限制了員工的就業(yè)選擇和發(fā)展空間，那么這樣的協(xié)議可能會被認定為無效。專家還表示，競業(yè)限制應考慮員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，不能單純追求企業(yè)利益而忽視員工的權益。這一事件引發(fā)了對企業(yè)招聘中競業(yè)協(xié)議使用的廣泛關注。