近日，國內(nèi)知名的職場社交平臺脈脈推出了全新的雇主品牌建設(shè)產(chǎn)品——“職得去公司榜”。這一榜單的發(fā)布標志著脈脈在評估職場環(huán)境和企業(yè)雇主形象方面邁出了重要一步。

據(jù)悉，“職得去公司榜”是基于脈脈平臺上的雇主指數(shù)排名得出的結(jié)果。在今年的評選中，脈脈首次將雇主指數(shù)作為評選“年度職得去公司”的主要考量因素，其權(quán)重高達60%。這一指數(shù)綜合了脈脈平臺上大量用戶對公司的多維度評價，包括工作強度、團隊氛圍、薪酬福利、年終績效等。

在今年的8月，脈脈“職得去公司榜”進行了試運營，并在隨后的2024MAX年度職場盛典上正式發(fā)布。榜單涵蓋了總榜、飆升榜以及各個行業(yè)榜等17個不同的榜單，旨在為企業(yè)提供更為精準的垂直領(lǐng)域排名，幫助它們在與競品對比中更好地展現(xiàn)自身優(yōu)勢。截至目前，字節(jié)跳動在總榜和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)榜中均位列首位，而小鵬汽車則在汽車行業(yè)榜中獨占鰲頭。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，脈脈作為中國職場第一大平臺，已經(jīng)積累了1.2億用戶。許多大中型企業(yè)的60%-70%員工都在脈脈平臺上活躍，這為公司積累了大量的口碑數(shù)據(jù)。通過對這些數(shù)據(jù)的量化分析，脈脈得出了雇主指數(shù)，并據(jù)此發(fā)布了“職得去公司榜”。

林凡還強調(diào)，“職得去公司榜”具有三大顯著特點：量化呈現(xiàn)、客觀呈現(xiàn)和長效展示。通過量化分析，企業(yè)在員工和職場人心中的評價變得更為直觀和可比。同時，基于11年職場大數(shù)據(jù)訓(xùn)練的專屬大模型，脈脈能夠智能化地分析企業(yè)的熱度、影響力和正負情緒反饋等，有效避免了主觀因素的干擾。雇主指數(shù)是基于企業(yè)近一年的口碑數(shù)據(jù)得出的，能夠反映企業(yè)長期積累的雇主口碑，并通過每日動態(tài)更新，讓公司的每一次改進都能得到及時的反饋。

脈脈社區(qū)的內(nèi)容創(chuàng)作者Sharry分享了她的使用體驗。她表示，脈脈為她打破了職場信息的不對稱，讓她在決定是否接受一家公司的offer前，能夠搜索到其他人對公司的評價。同樣，從實習(xí)期就開始使用脈脈的Sawyer認為，脈脈就像是職場人的大眾點評，提供了行業(yè)趨勢、公司待遇、崗位適配等多維度的信息。對Sawyer來說，脈脈不僅提供面試和工作機會，更是一個篩選offer的有效工具。

在今年的“2024年度職得去公司”評選中，字節(jié)跳動、小紅書、吉利汽車集團、小鵬汽車等企業(yè)榮獲“2024年度職得去雇主”獎項。同時，京東集團、美團、SHEIN等5家企業(yè)被評為“應(yīng)屆生好評雇主”；京東科技、榮耀、上汽通用汽車等5家企業(yè)獲得“技術(shù)人才焦點雇主”獎項；博世中國、屈臣氏中國等5家企業(yè)被評為“最受歡迎外企”；而趣丸科技、商湯科技、智譜則獲得了“大模型領(lǐng)域卓越雇主”獎項。