近日，國內(nèi)電動汽車制造商小鵬汽車公布了一項旨在鼓勵員工生育的新政策，引發(fā)了廣泛關(guān)注。小鵬汽車的創(chuàng)始人何小鵬在公開場合透露，公司計劃對生育三胎的員工給予三萬元現(xiàn)金獎勵，而對于選擇生育四胎或五胎的員工，則承諾提供更為豐厚的獎金。

何小鵬在采訪中進一步表示，小鵬汽車不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，更重視他們的家庭和生活質(zhì)量。他強調(diào)，生育是個人和家庭的重大決定，公司希望通過這樣的獎勵措施，為員工減輕一些經(jīng)濟壓力，讓他們能夠更加安心地迎接新生命的到來。

何小鵬還分享了小鵬汽車在人力資源管理上的另一項創(chuàng)新舉措——招聘60歲以上的員工。他認為，這些經(jīng)驗豐富的老員工不僅能夠為公司帶來寶貴的經(jīng)驗和智慧，還能在培訓(xùn)新員工方面發(fā)揮重要作用。他期望在未來，公司能夠有員工在70歲甚至更晚的年齡選擇退休，實現(xiàn)職業(yè)生涯的“超長待機”。

值得注意的是，鼓勵員工生育并非小鵬汽車一家的獨特做法。此前，在線旅游平臺攜程也曾宣布過類似的生育獎勵政策。攜程的創(chuàng)始人梁建章提出，對于入職滿三年的員工，每生育一個孩子將給予一萬美元的補貼，且該補貼將持續(xù)發(fā)放至孩子滿五周歲。

在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，生豬養(yǎng)殖巨頭大北農(nóng)也于2022年11月推出了一項生育獎勵政策。該政策不僅為員工提供了超出國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假時間，還為生育一胎的員工提供了三萬元人民幣的現(xiàn)金獎勵。對于生育二胎或多胎的員工，大北農(nóng)更是慷慨地增加了三個月的產(chǎn)假，并承諾給予六萬元人民幣以上的獎金。

這些企業(yè)的生育獎勵政策無疑為員工提供了更多的生育支持和福利保障。隨著社會對人口問題的日益關(guān)注，越來越多的企業(yè)開始探索如何通過優(yōu)化員工福利來鼓勵生育，為國家的長遠發(fā)展貢獻力量。