近期，一家名為DeepSeek的中國(guó)人工智能大模型公司在全球范圍內(nèi)引發(fā)了廣泛關(guān)注。這家公司的橫空出世，不僅讓眾多海外科技巨頭和美股市場(chǎng)感到震撼，更以其突破性的技術(shù)和極低的成本建設(shè)模式，成為了AI圈內(nèi)熱議的焦點(diǎn)。

DeepSeek，中文名為“深度求索”，其初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)和資本均源自中國(guó)知名的量化私募公司——幻方量化。這兩家公司擁有共同的創(chuàng)始人，使得DeepSeek在誕生之初就擁有了深厚的量化投資背景和技術(shù)積累。

自DeepSeek 3.0發(fā)布以來(lái)，關(guān)于其如何以低成本研發(fā)出如此先進(jìn)的大模型，以及它將如何改變AI行業(yè)的未來(lái)走向，一直是業(yè)界討論的熱點(diǎn)話題。而DeepSeek的薪酬待遇和人才招聘策略，也成為了公眾關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

據(jù)了解，DeepSeek采用了“一年14薪”的薪酬模式，即員工每年將獲得14個(gè)月的薪水。這一模式在科技公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融機(jī)構(gòu)以及初創(chuàng)企業(yè)中頗為常見(jiàn)，其中超過(guò)12個(gè)月的薪酬部分通常被視為年終獎(jiǎng)的基本構(gòu)成。

在DeepSeek的招聘職位中，年薪最高的當(dāng)屬“深度學(xué)習(xí)研究員”崗位，月薪水平高達(dá)8-11萬(wàn)元。以此計(jì)算，該崗位的年薪最高可達(dá)稅前154萬(wàn)元人民幣，這一數(shù)字甚至超過(guò)了眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠的頂級(jí)算法崗位。

除了深度學(xué)習(xí)研究員外，資深UI設(shè)計(jì)師和深度學(xué)習(xí)研發(fā)工程師也是DeepSeek高薪招聘的崗位之一。這兩者的月薪范圍在4-7萬(wàn)元之間，按一年14薪估算，稅前年薪最高可達(dá)98萬(wàn)元人民幣。而數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師、全棧開(kāi)發(fā)工程師以及客戶端研發(fā)工程師等崗位，也提供了相當(dāng)可觀的薪酬待遇。

值得注意的是，DeepSeek的招聘策略明顯偏向于校招和應(yīng)屆生。在多個(gè)招聘崗位上，DeepSeek都明確表示歡迎在校生和應(yīng)屆生應(yīng)聘。這一策略不僅反映了DeepSeek對(duì)年輕人才的青睞，也體現(xiàn)了其樂(lè)于在內(nèi)部培養(yǎng)新人的決心。

在核心崗位上，DeepSeek對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)和研究能力尤為看重。例如，在深度學(xué)習(xí)研究員崗位的招聘中，DeepSeek明確優(yōu)先招聘在國(guó)際頂級(jí)會(huì)議或期刊上發(fā)表過(guò)相關(guān)論文的應(yīng)聘者，并考察其競(jìng)賽成績(jī)。DeepSeek還提供了深度學(xué)習(xí)研究員的實(shí)習(xí)崗位，日薪為500元，一周工作四天，并有轉(zhuǎn)正名額。

除了深度學(xué)習(xí)研究員崗位外，DeepSeek對(duì)資深UI設(shè)計(jì)師的招聘也頗為引人注目。該崗位提供了接近百萬(wàn)級(jí)的年薪，僅次于深度學(xué)習(xí)研究員崗位。在現(xiàn)代數(shù)字化時(shí)代，UI設(shè)計(jì)師的需求廣泛，但DeepSeek給出的薪酬溢價(jià)仍然令人咋舌。

那么，DeepSeek的薪酬待遇在AI圈中究竟處于什么水平呢？根據(jù)公開(kāi)資料，人工智能大模型公司普遍為應(yīng)屆生提供較高的薪酬，尤其是算法類崗位。相比之下，DeepSeek的薪酬待遇在境內(nèi)也具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

在全球范圍內(nèi)，美國(guó)頂尖AI大模型公司對(duì)高端技術(shù)崗位的定薪同樣具有競(jìng)爭(zhēng)力。然而，即便如此，DeepSeek憑借其突破性的技術(shù)和獨(dú)特的招聘策略，仍然在全球范圍內(nèi)吸引了眾多優(yōu)秀人才的關(guān)注。