近日，meta公司內(nèi)部會(huì)議內(nèi)容頻繁泄露的問題，引起了公司高層的極大不滿，尤其是創(chuàng)始人馬克·扎克伯格。為應(yīng)對(duì)這一困境，meta發(fā)布了一份備忘錄，嚴(yán)厲警告員工，任何泄露內(nèi)部信息的行為都可能導(dǎo)致其失去工作。然而，頗具諷刺意味的是，這份旨在遏制信息泄露的備忘錄，在發(fā)布后不久便被泄露了出來。

meta的首席信息安全官蓋伊·羅森迅速作出回應(yīng)，重申了公司的“零泄露”政策。他明確指出，一旦發(fā)現(xiàn)員工有分享內(nèi)部信息的行為，公司將采取嚴(yán)厲措施，包括但不限于解雇。為了降低信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，扎克伯格正在考慮調(diào)整公司內(nèi)部會(huì)議的透明度。據(jù)Fortune獲取的一段音頻資料顯示，扎克伯格在一次內(nèi)部會(huì)議上抱怨道：“我們一直在努力保持開放，但我的每一句話似乎都被泄露了出去。”

值得注意的是，在meta最近的一次會(huì)議上，扎克伯格還透露了一些備受爭(zhēng)議的更新計(jì)劃。他提到，公司將削減多元化、公平性和包容性（DEI）項(xiàng)目，調(diào)整仇恨言論規(guī)則（特別是涉及性取向的內(nèi)容），并計(jì)劃利用績(jī)效指標(biāo)來評(píng)估員工的去留。羅森強(qiáng)調(diào)，信息的泄露或被盜不僅會(huì)給公司帶來直接的安全威脅，還會(huì)產(chǎn)生更為深遠(yuǎn)的負(fù)面影響。他指出：“這樣的行為會(huì)打擊團(tuán)隊(duì)的士氣，而且我們本可以將這些時(shí)間用于產(chǎn)品開發(fā)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和使命?！?/p>

為了有效打擊信息泄露，meta正在改變傳統(tǒng)的問答模式，轉(zhuǎn)而采用投票系統(tǒng)。員工可以提前提交問題并參與投票，以確保討論能夠聚焦于大家真正關(guān)心的問題，從而減少敏感信息的泄露。此前，meta允許員工在問答環(huán)節(jié)中公開提問，并通過點(diǎn)贊數(shù)來決定哪些問題會(huì)被優(yōu)先回答。然而，今年這一做法發(fā)生了改變，投票數(shù)被隱藏，評(píng)論功能也被關(guān)閉。

對(duì)于meta這樣擁有眾多員工的大型企業(yè)來說，信息泄露無疑是一個(gè)難以避免的問題。團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大，保密的難度也就越高。盡管如此，meta仍在努力尋找解決方案，以遏制信息泄露的勢(shì)頭。