北京 2025年6月20日 /美通社/ -- 6月20日，眾合云科集團(tuán)發(fā)布2024年度《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》（ESG報(bào)告），連續(xù)第四年向社會(huì)分享可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐成果。報(bào)告從責(zé)任治理、綠色發(fā)展、員工成長、社會(huì)責(zé)任等多維度呈現(xiàn)集團(tuán)踐行ESG的進(jìn)展與成效。

報(bào)告顯示，眾合云科集團(tuán)2024年度ESG實(shí)踐進(jìn)展顯著，榮獲"2024ESG典范企業(yè)獎(jiǎng)"等多個(gè)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，并入選中國助殘志愿者協(xié)會(huì)"志愿助殘優(yōu)秀示范案例" 。作為HR SaaS科技企業(yè)，眾合云科不斷探索綠色可持續(xù)發(fā)展路徑，在推動(dòng)人力資源數(shù)字化服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，充分踐行"讓每一份工作更有保障"的企業(yè)使命。

健全 ESG治理體系 筑牢可持續(xù)發(fā)展根基

眾合云科堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，持續(xù)完善治理體系，深化合規(guī)運(yùn)營，在經(jīng)營全鏈條中，恪守商業(yè)道德準(zhǔn)則，將誠信理念與責(zé)任擔(dān)當(dāng)融入決策機(jī)制，堅(jiān)持公平競(jìng)爭、透明運(yùn)營，以實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，助力行業(yè)健康發(fā)展。2024年，眾合云科集團(tuán)黨支部正式升格為黨總支，譜寫了集團(tuán)黨建的全新篇章。

在ESG管制層面，眾合云科搭建以ESG委員會(huì)作為最高決策層級(jí)的三級(jí)ESG工作架構(gòu)，明確ESG管理的總體目標(biāo)與策略。集團(tuán)社會(huì)責(zé)任部聯(lián)合各部門的社會(huì)責(zé)任代表，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化拆解，制定出切實(shí)可行的行動(dòng)方案，并通過各部門及業(yè)務(wù)單位的具體業(yè)務(wù)實(shí)踐，推動(dòng)ESG目標(biāo)與策略的落地實(shí)施。

同時(shí)，眾合云科構(gòu)建完備的國際合規(guī)管理體系，已通過ISO 14001環(huán)境管理體系、ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO 27001信息安全管理體系、ISO 27018公有云個(gè)人信息保護(hù)管理體系等多項(xiàng)ISO體系認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)管理體系和水平達(dá)到國際領(lǐng)先水準(zhǔn)。

夯實(shí)數(shù)智化技術(shù)底座 升級(jí)全周期服務(wù)效能

隨著國家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程加速，科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力已成為時(shí)代核心命題。眾合云科聚焦"技術(shù)創(chuàng)新+生態(tài)共建"，構(gòu)建"研發(fā)創(chuàng)新+團(tuán)隊(duì)賦能+成果轉(zhuǎn)化"一體化的發(fā)展體系和創(chuàng)新機(jī)制，夯實(shí)數(shù)智化技術(shù)底座，升級(jí)全周期服務(wù)效能，實(shí)現(xiàn)技術(shù)、人才與服務(wù)的有機(jī)融合，推動(dòng)企業(yè)人力資源數(shù)字化可持續(xù)發(fā)展。

在產(chǎn)品層面，集團(tuán)持續(xù)投入技術(shù)服務(wù)資源，進(jìn)一步提升用戶滿意度和獲得感。智能社保SaaS依托Open-API能力，無縫對(duì)接ERP、HR SaaS、OA、企業(yè)協(xié)作平臺(tái)及客戶內(nèi)部人力資源管理系統(tǒng)；101HR將證明開具流程和用印審批流程整合至SaaS服務(wù)流程中，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)景下的全自動(dòng)服務(wù)執(zhí)行，最短經(jīng)辦時(shí)間縮短超90%，整體效率提升超50%；HiWork全球用工平臺(tái)將跨國別、跨區(qū)域的人力資源管理能力SaaS化，助力企業(yè)高效搭建全球人力資源管理體系。依托于SaaS產(chǎn)品，眾合云科全面推行電子單據(jù)使用，實(shí)現(xiàn)服務(wù)確認(rèn)單、勞動(dòng)合同、發(fā)票等線上處理，大幅減少紙張使用， 助力客戶減輕碳足跡。2024年，通過使用電子單據(jù)，折合減少紙張消耗約5噸。

與此同時(shí)，眾合云科高度重視企業(yè)信息安全，構(gòu)建了全方位的安全防護(hù)體系。報(bào)告期內(nèi)，集團(tuán)加大技術(shù)創(chuàng)新投入，取得了多項(xiàng)安全領(lǐng)域?qū)＠?。其中，《一種加密數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)銷毀方法》專利通過動(dòng)態(tài)分割加密數(shù)據(jù)、設(shè)置留存信息戳，并結(jié)合周期性智能校驗(yàn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)逾期數(shù)據(jù)的自動(dòng)化安全刪除，有效阻斷未經(jīng)授權(quán)的數(shù)據(jù)竊取與篡改風(fēng)險(xiǎn)，顯著提升數(shù)據(jù)銷毀效率與執(zhí)行及時(shí)性，為客戶數(shù)據(jù)安全提供智能化保障。

構(gòu)建良性員工發(fā)展生態(tài) 共創(chuàng)共享美好生活

眾合云科將員工權(quán)益視為企業(yè)發(fā)展的核心，為員工營造公平、包容、安全的工作環(huán)境，持續(xù)強(qiáng)化員工的價(jià)值認(rèn)同與組織歸屬感，讓員工在企業(yè)成長的每一步都能深切感受到尊重與溫暖。

在員工發(fā)展層面，眾合云科構(gòu)建了系統(tǒng)化的培訓(xùn)發(fā)展體系，完善了公平透明的晉升通道，并設(shè)計(jì)了多元化激勵(lì)機(jī)制，為員工提供全周期職業(yè)發(fā)展支持，助力員工與企業(yè)共同成長。在員工關(guān)懷方面，集團(tuán)為全體員工提供年度體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)等多項(xiàng)職場(chǎng)健康福利；為殘障員工設(shè)計(jì)適配崗位，優(yōu)化辦公設(shè)施，打造無障礙工作環(huán)境；為海外員工提供本土化招聘管理與跨文化融合培養(yǎng)；為女性員工打造均等的發(fā)展機(jī)遇，開展多種關(guān)愛女性活動(dòng)，讓"她力量"成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)前行的關(guān)鍵力量。

與此同時(shí)，眾合云科深度融入和支持社區(qū)發(fā)展，依托企業(yè)平臺(tái)資源整合能力、行業(yè)領(lǐng)先實(shí)踐積淀以及前沿技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

在鄉(xiāng)村振興方面，眾合云科連續(xù)3年參與"閩寧攜手"項(xiàng)目，累計(jì)捐贈(zèng)60萬元支持廈門市思明區(qū)對(duì)口幫扶寧夏銀川市閩寧鎮(zhèn)。2024年8月，公司代表團(tuán)赴閩寧鎮(zhèn)實(shí)地考察，與當(dāng)?shù)厣钊虢涣鲙头鼋?jīng)驗(yàn)，探索深化協(xié)作機(jī)制的新路徑。

在殘障融合領(lǐng)域，眾合云科加入"無障礙山城"公益計(jì)劃，助力重慶首份無障礙友好地圖上線；啟動(dòng)"非遺進(jìn)校園"公益項(xiàng)目，將國家級(jí)非遺項(xiàng)目蜀繡引入重慶忠縣特殊教育學(xué)校，幫助特教學(xué)生掌握非遺技藝；集團(tuán)旗下51同路公益項(xiàng)目活動(dòng)入選首屆"志愿助殘優(yōu)秀示范案例"。

與此同時(shí)，眾合云科志愿者協(xié)會(huì)常態(tài)化開展多樣化志愿活動(dòng)，報(bào)告期內(nèi)，眾合云科志愿者協(xié)會(huì)開展志愿服務(wù)13次，參與志愿服務(wù)達(dá)1,415人次，總志愿服務(wù)時(shí)長6,953.5小時(shí)。

以未來為向，攜手伙伴前行。眾合云科將繼續(xù)積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，踐行綠色運(yùn)營理念，回饋社會(huì)。我們堅(jiān)信，與各利益相關(guān)方攜手同行，必將共同開創(chuàng)一個(gè)更可持續(xù)、更加美好的未來。