小紅書近日向部分員工發(fā)放了年中獎金，據(jù)悉，獎金的發(fā)放與員工績效緊密相連?？冃гu分分為4.0-、3.5、3.5+以及3.75以上幾個檔次，其中獲得3.5+和3.75績效的員工將有機會享受調(diào)薪或獎金。

一位幸運的小紅書員工表示，自己已經(jīng)領(lǐng)到了相當(dāng)于兩個月工資的年中獎金，這一消息在員工中引起了不小的轟動，甚至有人調(diào)侃道要為小紅書更加賣力工作。

此前在8月中旬，小紅書曾通過全員信宣布了一系列組織調(diào)整措施，包括調(diào)整組織職級、簡化管理層級以及取消L0職級等，旨在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升決策效率。

小紅書在郵件中解釋稱，公司注意到隨著成長而來的組織熵增問題，如組織層級變深導(dǎo)致的信息傳遞損耗和決策遲緩，以及職級體系可能帶來的論資排輩現(xiàn)象。因此，公司決定通過一系列調(diào)整來更好地貫徹“讓自驅(qū)有戰(zhàn)場，讓成事有回報”的組織理念。