三星電子與其在韓國的主要工會組織——全韓三星工會之間的薪資談判出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)折。據(jù)韓聯(lián)社報道，雙方于11月14日達成的初步薪資協(xié)議在工會成員的投票中被否決，預(yù)示著本周末雙方將重啟談判。

在為期7天的投票期間，全韓三星工會的30436名有投票權(quán)的成員中，有22836人（占比75.03%）參與了投票。然而，投票結(jié)果顯示，僅有9444票（占比41.36%）贊成該協(xié)議，而13392票（占比58.64%）表示反對，反對票數(shù)過半，導(dǎo)致協(xié)議未能獲得通過。

三星電子水原總部作為此次談判的背景，見證了雙方長時間的薪資磋商。在11月14日的初步薪資協(xié)議中，三星電子提出了包括5.1%的加薪（其中3%為基礎(chǔ)加薪，2.1%為績效獎金）、向每位員工提供價值200萬韓元（約合10372元人民幣）的內(nèi)部產(chǎn)品購買代金券以及保障參加工會會議和培訓(xùn)的帶薪休假等福利。

回顧整個談判過程，自2024年1月16日起，三星電子與全韓三星工會就已經(jīng)開始針對2023至2024兩年的薪資協(xié)議進行合并談判。雙方原本期望能夠盡快達成協(xié)議，但投票結(jié)果顯然打破了這一期望。

一位行業(yè)專家指出，此次投票結(jié)果與公司及工會領(lǐng)導(dǎo)層對初步協(xié)議能夠順利通過的預(yù)期大相徑庭。這一意外結(jié)果可能導(dǎo)致談判進一步拖延至明年，進而引發(fā)更為復(fù)雜的局面，即2025年可能需要同時談判三年的勞資協(xié)議。