近日，知名科技新聞網(wǎng)站Business Insider曝光了微軟內(nèi)部的一份文件，揭示了這家科技巨頭在裁員與人才引進(jìn)方面的雙重策略。文件顯示，微軟在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的同時(shí)，正積極評(píng)估并鎖定AI領(lǐng)域的核心人才，通過提供股票或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)來防止這些關(guān)鍵人才流失。

據(jù)文件內(nèi)容，微軟的管理層在評(píng)估員工價(jià)值時(shí)，會(huì)特別關(guān)注其是否為“不可或缺”的人才。為此，他們?cè)O(shè)計(jì)了一份特殊的保留獎(jiǎng)金申請(qǐng)表，其中要求明確闡述“員工離職可能給公司帶來的損害”。這一做法旨在確保那些對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工能夠得到應(yīng)有的重視和獎(jiǎng)勵(lì)。

微軟還在員工評(píng)估表格中新增了一個(gè)關(guān)于AI貢獻(xiàn)的字段。該字段要求部門經(jīng)理評(píng)估員工是否為AI領(lǐng)域的核心人才，并詳細(xì)說明如果該員工離職，將對(duì)公司的AI項(xiàng)目造成哪些潛在風(fēng)險(xiǎn)。這一新舉措顯示出微軟對(duì)AI領(lǐng)域人才的高度重視，以及他們?yōu)榱糇∵@些人才所做的努力。

針對(duì)這一曝光，微軟發(fā)言人回應(yīng)稱，公司并沒有統(tǒng)一的特殊股票和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表格。相反，各個(gè)團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)自身的戰(zhàn)略重點(diǎn)和人才需求，靈活制定獎(jiǎng)勵(lì)政策，以更好地吸引和保留AI領(lǐng)域的人才。這一回應(yīng)進(jìn)一步證實(shí)了微軟在人才引進(jìn)和保留方面的靈活性和針對(duì)性。

根據(jù)Business Insider的報(bào)道，微軟在AI領(lǐng)域的薪酬水平也遠(yuǎn)高于公司內(nèi)部其他崗位。在2024年9月進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中，AI領(lǐng)域人才的薪酬比公司所有美國(guó)員工的平均薪酬高出約37%。其中，從事AI工作的軟件工程師的收入更是比普通軟件工程師高出48%。這一數(shù)據(jù)無疑進(jìn)一步凸顯了微軟在AI領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)力和投入。

去年泄露的微軟電子表格也顯示，AI相關(guān)員工的薪酬遠(yuǎn)高于Azure和云部門的員工。例如，AI軟件工程師的平均年薪高達(dá)377611美元（約合277.3萬(wàn)元人民幣），比Azure部門員工的平均年薪高出近12萬(wàn)美元（約合88.1萬(wàn)元人民幣）。這一巨大的薪酬差距不僅反映了AI領(lǐng)域人才的市場(chǎng)價(jià)值，也體現(xiàn)了微軟對(duì)AI領(lǐng)域人才的重視程度。