特斯拉的薪酬體系近日被《商業(yè)內幕》雜志揭露，該雜志獲得了特斯拉內部的薪酬數(shù)據(jù)庫訪問權限，涵蓋了截至2021年底的近10萬名員工的詳細薪酬數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，特斯拉的基本薪資普遍低于同行業(yè)的科技和汽車公司，但公司采用了一種特殊的策略：通過提供誘人的股票獎勵來彌補這一差距，以此吸引和穩(wěn)定其人才隊伍。

據(jù)《商業(yè)內幕》的研究指出，特斯拉美國全職員工的基本工資中位數(shù)范圍在3.5萬至32.4萬美元之間，涉及員工約1.3萬人。這一薪資水平相較于傳統(tǒng)汽車制造商和科技巨擘，如臉書母公司meta的37.9萬美元薪酬中位數(shù)，顯得并不高。

然而，特斯拉通過股票獎勵為員工提供了巨大的潛在收益。據(jù)悉，在2020和2021年間，有44名美國員工獲得的股票獎勵價值超過了100萬美元。這種策略不僅讓員工愿意接受較低的基本薪資，還激發(fā)了他們的工作熱情和忠誠度。

特斯拉的這一薪酬體系，既體現(xiàn)了其對人才的獨特吸引方式，也揭示了公司如何通過非傳統(tǒng)的薪酬手段，成功地聚集了一支充滿激情和創(chuàng)造力的團隊。