在經(jīng)歷了一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)10個(gè)月的談判拉鋸戰(zhàn)后，三星電子與其在韓國(guó)的最大工會(huì)——全（韓）國(guó)三星工會(huì)，終于就2024年的薪資問(wèn)題達(dá)成了初步協(xié)議。根據(jù)韓聯(lián)社的報(bào)道，該協(xié)議包含了為員工加薪5.1%的內(nèi)容，并將在一周內(nèi)提交給工會(huì)成員進(jìn)行投票表決。

此次初步協(xié)議的達(dá)成，標(biāo)志著勞資雙方在彌合意見(jiàn)分歧上邁出了關(guān)鍵的一步。此前，由于年度薪資協(xié)議談判的破裂，三星電子曾遭遇了自成立55年以來(lái)的首次本土罷工。如今，雙方終于找到了共同點(diǎn)，有望結(jié)束這場(chǎng)持久的爭(zhēng)議。

除了加薪之外，協(xié)議還包括為所有員工提供200萬(wàn)FamilyNet點(diǎn)數(shù)，這些點(diǎn)數(shù)可用于購(gòu)買三星產(chǎn)品。協(xié)議還規(guī)定了為員工提供參加工會(huì)會(huì)議和培訓(xùn)的帶薪休假，體現(xiàn)了公司對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)和技能提升的重視。

該協(xié)議還強(qiáng)調(diào)了勞資雙方的相互尊重和共同努力。雙方將集中精力提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，并通過(guò)共同參與的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）活動(dòng)，為社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。這一內(nèi)容的加入，不僅有助于增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力，也展示了三星電子作為一家全球知名企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。

全（韓）國(guó)三星工會(huì)作為代表三星電子在韓員工利益的重要組織，擁有超過(guò)30000名會(huì)員。這次初步協(xié)議的達(dá)成，無(wú)疑將為這些會(huì)員帶來(lái)更多的福祉和權(quán)益保障。