在A股市場，能夠主動進(jìn)行分紅的公司并不多見，尤其是在經(jīng)濟(jì)下行周期中，這樣的行為更是顯得尤為珍貴。近日，華圖山鼎與科德教育相繼發(fā)布了2024年前三季度權(quán)益分派實(shí)施公告，在教育行業(yè)受到政策重大影響的背景下，這兩家公司的分紅舉措無疑成為了市場中的亮點(diǎn)。

具體來看，華圖山鼎的分紅方案頗為慷慨。公司計劃以現(xiàn)有總股本1.40億股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2.00元（含稅），總計分配現(xiàn)金紅利2809.73萬元。而科德教育也不甘示弱，其分紅方案為以總股本3.29億股為基數(shù)，向全體股東每10股派1元現(xiàn)金（含稅），總計派送現(xiàn)金股利3291.43萬元。盡管從市值和股價表現(xiàn)來看，華圖山鼎相對更為突出，但科德教育在分紅金額上卻稍顯大方。

那么，這兩家公司究竟是如何支撐起分紅這一舉措的呢？這還得從它們的業(yè)務(wù)構(gòu)成說起。

華圖山鼎目前的主營業(yè)務(wù)已經(jīng)幾乎完全轉(zhuǎn)向了教育領(lǐng)域。其半年報顯示，公司非學(xué)歷培訓(xùn)業(yè)務(wù)收入占比高達(dá)98%以上，主要依托全資子公司華圖教育科技開展國家及地方公務(wù)員招錄考試培訓(xùn)、事業(yè)單位招錄考試培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。華圖教育科技在全國范圍內(nèi)擁有超過1000個直營網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣泛。公司還在積極探索人工智能在教育領(lǐng)域的應(yīng)用，以進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)效率和競爭力。

相比之下，科德教育則采取了雙主業(yè)發(fā)展的模式。其主營業(yè)務(wù)包括中職和全日制學(xué)校、高光澤型膠印油墨、高耐磨型膠印油墨和快干亮光型膠印油墨等四項。教育業(yè)務(wù)與油墨業(yè)務(wù)各自的營收占比基本相當(dāng)，均保持在50%左右的水平。在教育領(lǐng)域，科德教育主要通過子公司龍門教育和鶴壁毛坦中學(xué)等開展中等職業(yè)學(xué)校和全日制學(xué)校業(yè)務(wù)，同時還積極探索職業(yè)技能培訓(xùn)等新業(yè)務(wù)。

盡管科德教育的實(shí)際控制人曾受到限高令的影響，但公司仍然堅持進(jìn)行分紅。這或許也從側(cè)面反映了公司對股東回報的重視以及良好的財務(wù)狀況。

從業(yè)績表現(xiàn)來看，華圖山鼎在前三季度實(shí)現(xiàn)了營收和凈利潤的大幅增長。這主要得益于華圖教育首次財務(wù)并表后的業(yè)績表現(xiàn)。而科德教育雖然也實(shí)現(xiàn)了營收和凈利潤的增長，但相比之下增幅較為有限。不過，盡管如此，兩家公司仍然能夠拿出真金白銀進(jìn)行分紅，實(shí)屬不易。

總的來說，華圖山鼎和科德教育在A股市場中主動進(jìn)行分紅的舉措不僅彰顯了公司的財務(wù)實(shí)力和對股東的回報意識，也為市場樹立了良好的榜樣。在教育行業(yè)受到政策影響的背景下，這兩家公司的表現(xiàn)無疑為投資者帶來了更多的信心和期待。