永輝超市近日完成高層人事調(diào)整，經(jīng)第六屆董事會(huì)第七次會(huì)議審議通過，決定聘任王守誠(chéng)擔(dān)任公司首席執(zhí)行官一職。該任命自9月18日董事會(huì)決議通過后正式生效，標(biāo)志著這家零售巨頭在管理層架構(gòu)上邁出關(guān)鍵一步。

根據(jù)公開披露信息，新任CEO王守誠(chéng)現(xiàn)年34歲，擁有北京大學(xué)碩士學(xué)位。其職業(yè)履歷顯示，自2017年以管培生身份加入永輝超市后，歷經(jīng)CEO業(yè)務(wù)助理、集群運(yùn)營(yíng)合伙人、多省區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人及上海省區(qū)總經(jīng)理等職務(wù)，逐步成長(zhǎng)為兼具運(yùn)營(yíng)管理與人力資源復(fù)合背景的管理者。目前，他同時(shí)擔(dān)任公司董事、改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)及副總裁，分管招商業(yè)務(wù)并統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)支持與籌建支持兩大部門。

值得關(guān)注的是，王守誠(chéng)在永輝超市近年來(lái)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中扮演重要角色。2024年5月，公司啟動(dòng)全國(guó)門店調(diào)改計(jì)劃，引入胖東來(lái)商業(yè)模式的成功經(jīng)驗(yàn)。作為調(diào)改項(xiàng)目核心負(fù)責(zé)人，他主導(dǎo)構(gòu)建了新的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)體系，推動(dòng)門店從商品結(jié)構(gòu)到服務(wù)流程的全面升級(jí)。這一系列改革舉措與公司董事會(huì)年初制定的"全球招募CEO"戰(zhàn)略形成呼應(yīng)。

追溯管理層變動(dòng)脈絡(luò)，今年3月17日永輝超市曾發(fā)布公告，選舉張軒松為第六屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，但當(dāng)時(shí)CEO職位暫未確定，僅由改革領(lǐng)導(dǎo)小組代行職責(zé)。直至三個(gè)月后，公司明確表示將加快高級(jí)管理人員選聘進(jìn)程，最終在9月完成這一關(guān)鍵人事布局。

據(jù)企業(yè)公告披露，王守誠(chéng)未持有永輝超市股份，與主要股東及管理層不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，且未受過監(jiān)管部門處罰。其職業(yè)軌跡完整覆蓋永輝超市從區(qū)域運(yùn)營(yíng)到總部管理的多個(gè)層級(jí)，特別是在福建、江西、上海等地的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為其統(tǒng)籌全國(guó)業(yè)務(wù)提供了重要支撐。

此次管理層調(diào)整發(fā)生在零售行業(yè)深度變革期。永輝超市通過"胖東來(lái)模式學(xué)習(xí)+自主調(diào)改"雙軌并進(jìn)，已對(duì)全國(guó)門店啟動(dòng)改造工程。新任CEO面臨的挑戰(zhàn)不僅包括持續(xù)推進(jìn)運(yùn)營(yíng)體系升級(jí)，更需在消費(fèi)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性變化的背景下，探索傳統(tǒng)商超的新增長(zhǎng)路徑。