在科技行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，一場(chǎng)關(guān)于頂尖人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)再次掀起波瀾，而這次，DeepSeek成為了點(diǎn)燃戰(zhàn)火的關(guān)鍵角色。

近期，小米公司成功吸引了AI領(lǐng)域的重量級(jí)人物羅福莉加盟，據(jù)紅星新聞報(bào)道，羅福莉正是此前被雷軍以千萬(wàn)年薪邀約的對(duì)象。與此同時(shí)，字節(jié)跳動(dòng)也不甘落后，他們挖來(lái)了谷歌DeepMind研究副總裁吳永輝，吳永輝在谷歌期間深度參與了Gemini系列模型的研發(fā)。阿里巴巴同樣動(dòng)作頻頻，他們招攬了全球頂尖的AI科學(xué)家、前Salesforce集團(tuán)副總裁許主洪，并任命其為阿里集團(tuán)副總裁。

盡管字節(jié)跳動(dòng)和阿里巴巴在挖人方面的具體籌碼尚未曝光，但根據(jù)獵頭公司嘉明創(chuàng)始人邢澤的分析，以吳永輝和許主洪的職位來(lái)看，他們的年薪很可能超過(guò)千萬(wàn)，其中大部分將以股票形式發(fā)放，并可能涉及績(jī)效考核。

DeepSeek的火爆不僅激活了頂尖人才市場(chǎng)，也讓整個(gè)大模型行業(yè)對(duì)人才的需求發(fā)生了新的變化。過(guò)去一年中，隨著大模型技術(shù)迭代的放緩，行業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪似乎有所降溫，科技大廠更是開啟了精挑細(xì)選的模式。然而，DeepSeek在過(guò)去一個(gè)月內(nèi)的驚艷表現(xiàn)，再次讓行業(yè)回到了比拼技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)實(shí)力的基礎(chǔ)階段，對(duì)一般人才的需求也被重新激活。

阿里巴巴是最先釋放招聘信號(hào)的公司之一。在成功招攬?jiān)S主洪后，阿里巴巴的AI To C業(yè)務(wù)開啟了一輪大規(guī)模的人員招聘，招聘崗位多達(dá)數(shù)百個(gè)，其中AI技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)崗位占比高達(dá)90%。新聘人員將重點(diǎn)投入文本、多模態(tài)大模型、AI Agent等前沿技術(shù)與應(yīng)用的相關(guān)工作中。

這一變化也讓邢澤再次忙碌起來(lái)，他表示，自2月份以來(lái)，大模型行業(yè)的招聘需求又恢復(fù)了2023年時(shí)的熱鬧景象。特別是那些在大模型領(lǐng)域落后一步的大廠，更是舍得砸錢挖人。字節(jié)跳動(dòng)便是其中的典型代表，他們幾乎復(fù)制了當(dāng)年創(chuàng)辦今日頭條時(shí)的狀態(tài)，張一鳴親自化身公司頭號(hào)HR，積極參與AI戰(zhàn)略的制定，并親自監(jiān)督從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司招聘AI工程師和研究人員。

除了國(guó)內(nèi)大廠，國(guó)外科技巨頭在AI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)也同樣激烈。為了提速AI研發(fā)，他們幾乎同時(shí)選擇了砸錢挖人的策略。微軟以超6億美元收購(gòu)了AI初創(chuàng)公司Inflection的核心資產(chǎn)，而谷歌更是以超26億美元的價(jià)格拿下了Character.AI的核心資產(chǎn)。這兩筆交易的核心資產(chǎn)都是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的人才價(jià)值，尤其是Inflection的創(chuàng)始人穆斯塔法·蘇萊曼和Character.AI的創(chuàng)始人諾姆·沙齊爾，他們分別是DeepMind的聯(lián)合創(chuàng)始人和谷歌大腦的“Transformer八子”之一。

國(guó)內(nèi)外科技大廠圍繞頂尖人才的爭(zhēng)奪，一度引得世界首富馬斯克連連感嘆。他在去年4月發(fā)文稱，AI工程師的競(jìng)爭(zhēng)是他見過(guò)的最瘋狂的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。部分不愿被大廠“綁架”的AI大牛則選擇了獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，OpenAI原聯(lián)創(chuàng)伊利亞·蘇茨克維便是其中的代表。他離職后創(chuàng)辦了新公司Safe Superintelligence（簡(jiǎn)稱SSI），在沒(méi)有任何產(chǎn)品和PPT介紹的情況下，近期估值已飆升到超300億美元。

無(wú)論是選擇去大廠拿千萬(wàn)年薪，還是下場(chǎng)創(chuàng)業(yè)收獲百億估值，這一波AI人才都應(yīng)該感謝大模型開啟的AI 2.0時(shí)代新機(jī)遇。在AI 1.0熱潮褪去后，陷入商業(yè)化困境的大廠紛紛縮減AI研究院規(guī)模和開支，科學(xué)家們也紛紛逃離大廠重回學(xué)界。然而，大模型的爆發(fā)再次引發(fā)了科學(xué)家從學(xué)界回歸產(chǎn)業(yè)界的新浪潮。

ChatGPT的出現(xiàn)更是將AI技術(shù)人才的價(jià)值無(wú)限放大。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，包括大模型在內(nèi)的高科技行業(yè)連續(xù)兩年調(diào)薪幅度位居第一。投資圈的一個(gè)共識(shí)是，要找有技術(shù)背景的人，其中清華大學(xué)和卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)成為了大模型人才輸出的兩大重鎮(zhèn)。

然而，在大模型創(chuàng)業(yè)熱潮中，并非所有人都遵循技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)變數(shù)。光年之外創(chuàng)始人王慧文便是一個(gè)例外。他因非技術(shù)出身，在需要投入更大精力來(lái)判斷技術(shù)路線和資源分配的決策中，身體先一步吃不消，被迫退出了AGI（通用人工智能）爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

王慧文退場(chǎng)后，國(guó)內(nèi)大模型領(lǐng)域開始因技術(shù)趨緩而陷入融資難和人才流動(dòng)降低的新狀況。除了數(shù)據(jù)科學(xué)家和產(chǎn)品應(yīng)用專家還供不應(yīng)求之外，負(fù)責(zé)預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練和微調(diào)等的人才需求明顯降低，且待遇也有所下降。然而，DeepSeek的出圈打破了這一舊模式，重新攪動(dòng)起大模型行業(yè)的人才流動(dòng)。

DeepSeek的創(chuàng)始人梁文鋒將人才組織視為自家在AGI大戰(zhàn)中的護(hù)城河。他像OpenAI一樣，為DeepSeek尋找了一批由更多TOP高校應(yīng)屆畢業(yè)生和一些畢業(yè)才幾年的年輕人組成的隊(duì)伍，并對(duì)這些人的GPU資源調(diào)動(dòng)不設(shè)上限。這種靈活的人才組織方式不僅激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，也為DeepSeek在AGI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)中贏得了優(yōu)勢(shì)。