隨著畢業(yè)季的悄然臨近，互聯(lián)網(wǎng)上的職場討論熱度不斷攀升，尤其是關(guān)于簡歷撰寫、求職指導(dǎo)和面試經(jīng)驗分享的話題，吸引了大量即將步入職場的年輕人的關(guān)注。然而，近期一個新興的現(xiàn)象引起了人們的注意——“AI面試神器”和“AI輔助應(yīng)聘”的概念迅速走紅，成為求職季的新焦點。

所謂“AI面試神器”，是指一類專門針對線上面試和筆試場景開發(fā)的輔助軟件。這些軟件聲稱能夠幫助求職者在個人能力有限的情況下，通過AI自動生成面試答案，以應(yīng)對人力資源部門的考驗，從而增加獲得心儀大廠offer的機會。據(jù)報道，獲取這類軟件的門檻極低，只需在社交平臺上搜索相關(guān)關(guān)鍵詞，就能找到大量相關(guān)信息，包括廣告、用戶體驗分享和軟件使用教程等。

這類軟件的操作流程相對簡單。用戶首先需要上傳自己的簡歷，軟件會根據(jù)簡歷中的工作時長、擅長領(lǐng)域等信息，為用戶量身定制面試答案。例如，如果簡歷中呈現(xiàn)的是算法專家形象，AI生成的答案會更加注重技術(shù)細節(jié)；而對于職場新人，答案則更加基礎(chǔ)。有記者親身體驗了這一過程，即使在嚴格的雙機位面試中，通過一些技巧遮蔽電子設(shè)備，依然能夠在模擬面試中取得良好表現(xiàn)，驗證了這類軟件“面試不要太老實”的宣傳語。

在價格方面，這類軟件提供了多種套餐選擇，價格從78元到798元不等，不同套餐在功能和服務(wù)時長上有所差異。最貴的套餐不僅功能全面、服務(wù)時間長，還提供遠程指導(dǎo)，幫助那些不熟悉軟件操作或電子設(shè)備隱藏技巧的用戶。

“AI面試作弊”的風(fēng)氣并非憑空而來。早年間，一位名叫Chungin“Roy”Lee的天才少年與同學(xué)共同開發(fā)了一款名為“Interview Coder”的AI工具。這款工具能夠在用戶桌面上彈出一個隱藏的窗口，顯示面試問題的答案，幫助用戶在求職過程中占據(jù)優(yōu)勢。Lee曾借助這款工具成功獲得亞馬遜的實習(xí)崗位，但這一行為也引發(fā)了廣泛的輿論批評，最終導(dǎo)致他被母校哥倫比亞大學(xué)紀律處分。然而，Lee并未因此放棄，反而創(chuàng)辦了自己的公司，致力于將“AI面試工具”推向整個求職市場。

Lee的公司不僅獲得了Abstract Ventures和Susa Ventures的種子基金，融資額高達530萬美元，也讓“AI面試作弊”這一概念在全球范圍內(nèi)傳播開來。隨著這類軟件在國內(nèi)市場的普及，越來越多的求職者開始嘗試使用它們來提升自己的面試表現(xiàn)。

然而，企業(yè)雇主們并未坐視不理。在發(fā)現(xiàn)大量“水貨員工”通過AI工具搶占真正有能力的求職者的機會后，他們開始采取反制措施。面試官們變得更加敏銳，會留意求職者的眼神、眼鏡反光以及語言連貫性，以此判斷他們是否真正在思考答案。一些企業(yè)甚至考慮引入屏幕檢測機制，或恢復(fù)線下面試，以從根本上杜絕AI作弊的可能性。

關(guān)于使用AI面試作弊的法律風(fēng)險，律師吳震指出，這種行為不僅違反了誠信原則，還可能在某些特定場景下觸犯法律。如果求職者借助AI工具虛構(gòu)或夸大自己的能力，事后用人單位有權(quán)基于“不符合錄用條件”解除勞動合同。AI軟件的具體功能、用人單位是否知情或默許，以及AI服務(wù)商的數(shù)據(jù)處理協(xié)議是否合規(guī)等因素，都可能影響最終的法律定性。因此，招聘方應(yīng)在面試規(guī)則中明確禁止使用AI輔助工具，并說明違反后果。

除了法律風(fēng)險外，求職者使用AI作弊還可能面臨隱私泄露的風(fēng)險。使用這類軟件的第一步就是上傳簡歷至服務(wù)器，由AI根據(jù)簡歷信息生成面試話術(shù)。在這個過程中，如果軟件開發(fā)商留有技術(shù)后門，應(yīng)聘者的個人信息和簡歷就可能被竊取，導(dǎo)致隱私泄露。這種職場新版本的“一魚兩吃”，不僅讓求職者蒙受損失，也損害了企業(yè)的利益。