近日，前螞蟻集團(tuán)首席執(zhí)行官、一米八農(nóng)業(yè)科技及浙北大廈集團(tuán)的領(lǐng)軍人物胡曉明（業(yè)界昵稱“孫權(quán)”）就中國(guó)式企業(yè)接班問題發(fā)表了獨(dú)到見解。

胡曉明強(qiáng)調(diào)，在探討企業(yè)傳承時(shí)，社會(huì)應(yīng)給予二代接班人更多的理解與寬容。他指出，普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，一代創(chuàng)業(yè)者打下江山后，二代接手是莫大的福祉，但實(shí)際上，二代接班背后承載著巨大的責(zé)任與犧牲。為了家族企業(yè)的延續(xù)、為了最初的愿景，二代往往需要放下個(gè)人夢(mèng)想，甚至摒棄自己信奉的管理理念，去適應(yīng)并融入由一代創(chuàng)立的企業(yè)環(huán)境，這一過程往往伴隨著管理理念的碰撞與挑戰(zhàn)。

胡曉明進(jìn)一步預(yù)測(cè)，未來五至十年間，中國(guó)企業(yè)將迎來交接班的高峰期，但成功完成交接的二代企業(yè)僅占少數(shù)，比例約為9%，而高達(dá)91%的企業(yè)在交接過程中面臨重重困難。一代企業(yè)家經(jīng)過數(shù)十年的辛勤耕耘，對(duì)企業(yè)的發(fā)展了如指掌，但二代未必能迅速接手并駕馭。

因此，胡曉明呼吁一代企業(yè)家在傳承問題上展現(xiàn)出更多的包容心。他認(rèn)為，二代愿意接手企業(yè)本身就是一種難得的幸運(yùn)，若不能正視這一點(diǎn)，企業(yè)的傳承之路將充滿荊棘。一代企業(yè)家應(yīng)意識(shí)到，二代的接班不僅是家族血脈的延續(xù)，更是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。