近日，達安基因（股票代碼：002030）針對其高管待遇進行了策略性調(diào)整，以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)營環(huán)境的變化。公司董事會正式審議并通過了相關(guān)議案，決定基于2024年度高管人員的工作績效，額外發(fā)放兩個月的職級工資作為獎勵。

然而，值得注意的是，與2023年度相比，達安基因高管們的“年終獎”卻出現(xiàn)了顯著下滑。據(jù)披露，2023年度，公司高管年度效益獎金的金額相當(dāng)于公司實際達成凈利潤（1.05億元）的5%。相比之下，2024年的這一比例有所降低。

不僅如此，達安基因還宣布了另一項重要決定。公司在2月5日晚間發(fā)布公告稱，董事會計劃自2024年1月1日起終止實施原有的《中山大學(xué)達安基因股份有限公司基于年度效益收入獎勵的員工現(xiàn)金激勵制度》。這意味著，自2020年至2022年期間累積留存至高管人員現(xiàn)金激勵獎金池的獎金，將不再按照原有的《激勵制度》執(zhí)行。

回顧歷史，達安基因曾在2020年對高管年度效益收入獎勵進行了恢復(fù)并修訂。同年12月，公司董事會審議通過了新的員工現(xiàn)金激勵辦法，將2020年度的高管人員效益收入獎勵劃分為高管人員獎金池和員工獎金池。2021年3月，公司正式發(fā)布了《激勵制度》，明確了獎勵的提取和分配方式。根據(jù)該制度，當(dāng)公司凈利潤完成率大于等于100%時，將提取實際凈利潤的5%作為效益收入獎勵；而當(dāng)凈利潤完成率小于90%時，則不得提取獎勵；若發(fā)生虧損，則需按虧損額的2%計算懲罰金額，由高管人員承擔(dān)。

在過去，達安基因也曾根據(jù)《激勵制度》發(fā)放過員工現(xiàn)金激勵獎金池的留存獎金。例如，去年2月，公司宣布從2020年至2022年期間累積留存至員工現(xiàn)金激勵獎金池的獎金余額中提取不超過3115萬元作為2023年度員工績效獎金?？梢酝茰y，留存至高管人員現(xiàn)金激勵獎金池的獎金同樣相當(dāng)可觀。

對于終止《激勵制度》的原因，達安基因表示，這是根據(jù)公司相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃，為了進一步建立和完善科學(xué)、有效的激勵機制，保障員工尤其是核心員工的工作權(quán)益，并提升他們的創(chuàng)造潛能。同時，公司也計劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況，建立以公司戰(zhàn)略發(fā)展與價值創(chuàng)造為基礎(chǔ)的利益分享、風(fēng)險共擔(dān)的激勵機制。對于2020年至2022年期間累積留存至高管人員現(xiàn)金激勵獎金池的獎金，公司將依據(jù)新的考核和激勵制度執(zhí)行。

達安基因還發(fā)布了2024年度業(yè)績預(yù)告，預(yù)計公司將虧損7.4億元至9.9億元。業(yè)績下滑的原因包括市場需求減少、價格調(diào)整導(dǎo)致的營業(yè)收入減少，以及聯(lián)營企業(yè)虧損和應(yīng)收賬款壞賬準備增加等。值得注意的是，A股第三方醫(yī)學(xué)檢驗行業(yè)的其他龍頭公司也預(yù)計將在2024年出現(xiàn)虧損，其中應(yīng)收賬款周期拉長帶來的信用減值損失是一個普遍的原因。

在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，達安基因的這一系列調(diào)整無疑是為了更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，激發(fā)內(nèi)部活力，并為公司未來的持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。