近期，一篇題為《“人均7個月就走”，工齡爭議背后的秘密》的文章在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。針對該文章中提及的“人均7個月就走”的說法，抖音集團副總裁李亮在8月26日下午通過社交平臺正式發(fā)聲，明確表示這一說法純屬謠言。

李亮的這一表態(tài)，實際上是對字節(jié)跳動此前已在內(nèi)部全員會上進行過的一次辟謠的再次強調(diào)。據(jù)字節(jié)跳動提供的數(shù)據(jù)顯示，其在職員工的司齡中位數(shù)為2.9年，平均司齡更是達到了3.0年。而離職員工的司齡中位數(shù)和平均數(shù)也分別為2.5年和2.6年，這些數(shù)據(jù)顯然與“人均7個月就走”的說法大相徑庭。

不僅如此，字節(jié)跳動還透露了更多關(guān)于員工離職與晉升的數(shù)據(jù)。據(jù)悉，2024年，字節(jié)跳動高績效員工的離職率僅為5%，這一數(shù)字遠低于外界對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高離職率的普遍認知。同時，職級晉升方面，3-2及以上職級的晉升占比提升了40%，顯示出字節(jié)跳動在員工職業(yè)發(fā)展上的積極態(tài)度。

值得注意的是，李亮在辟謠的同時，還指出了該評論文章存在的多處問題。他表示，文章中的部分內(nèi)容疑似為AI創(chuàng)作，存在所謂的“AI幻覺”，即AI在生成文本時可能出現(xiàn)的與事實不符或邏輯混亂的情況。這一發(fā)現(xiàn)，無疑為整篇文章的真實性增添了更多疑問。

此次辟謠，不僅是對字節(jié)跳動員工流動情況的澄清，也是對網(wǎng)絡(luò)上不實言論的一次有力回擊。隨著信息的透明化，相信更多人會以更加客觀、理性的態(tài)度看待互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工流動問題。