在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，大學(xué)生們正面臨前所未有的挑戰(zhàn)，特別是人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，正逐漸侵蝕著那些原本為畢業(yè)生量身定制的初級(jí)職位。

提及科技界的領(lǐng)軍人物，張一鳴無(wú)疑是一個(gè)繞不開(kāi)的名字。作為字節(jié)跳動(dòng)的創(chuàng)始人，他的創(chuàng)業(yè)歷程充滿了傳奇色彩。從南開(kāi)大學(xué)軟件工程專業(yè)畢業(yè)后，張一鳴經(jīng)歷了多次創(chuàng)業(yè)嘗試，最終在2012年創(chuàng)立了字節(jié)跳動(dòng)，并成功推出了今日頭條、抖音等一系列現(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品。然而，在張一鳴的企業(yè)管理理念中，有一個(gè)看似矛盾的招聘觀點(diǎn)：企業(yè)渴望頂尖人才，但這些人才往往是從無(wú)經(jīng)驗(yàn)的“小白”成長(zhǎng)起來(lái)的。他親自指出，如果按照公司某些職位的招聘要求，連他自己都無(wú)法被錄用，這無(wú)疑是對(duì)傳統(tǒng)招聘觀念的一次深刻反思。

如今，大學(xué)生們?cè)谇舐氝^(guò)程中，越來(lái)越多地依賴于AI工具來(lái)制作簡(jiǎn)歷。這些工具能夠在極短的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)不同企業(yè)和崗位的需求，生成“個(gè)性化定制”的簡(jiǎn)歷。然而，這一看似高效的求職方式，卻暗藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的人力資源部門(mén)同樣在利用先進(jìn)的AI技術(shù)篩選簡(jiǎn)歷，而這些由AI生成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)被自動(dòng)過(guò)濾掉。這場(chǎng)由AI引發(fā)的簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)，正逐漸演變成一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。

在計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中，這種趨勢(shì)尤為明顯。隨著人工智能編程助手的廣泛應(yīng)用，科技公司和部門(mén)對(duì)初級(jí)軟件工程師的需求正在急劇下降。這些原本為畢業(yè)生提供入門(mén)級(jí)職位的企業(yè)，如今卻更傾向于使用AI大模型來(lái)自動(dòng)調(diào)試和優(yōu)化代碼。對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)沉重的打擊。他們發(fā)現(xiàn)，那些曾經(jīng)夢(mèng)寐以求的初級(jí)編程和調(diào)試崗位，如今已經(jīng)被AI所取代。

更令人擔(dān)憂的是，如果企業(yè)持續(xù)減少對(duì)初級(jí)“碼農(nóng)”的招聘，那么這些大學(xué)畢業(yè)生將失去寶貴的實(shí)踐機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)經(jīng)歷。這不僅會(huì)導(dǎo)致他們與上一代編程前輩之間的技術(shù)“斷代”，還可能對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展造成不利影響。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，一些高校已經(jīng)開(kāi)始嘗試教育改革，引入編程助手課程，以培養(yǎng)新一代具備AI素養(yǎng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生。然而，這一改革的效果如何，還需要時(shí)間來(lái)驗(yàn)證。

除了計(jì)算機(jī)行業(yè)外，法律服務(wù)、金融信息、行政文書(shū)等領(lǐng)域也正在受到AI助手工具的沖擊。隨著這些垂直領(lǐng)域“智能體”的普及，越來(lái)越多的初級(jí)崗位將面臨消失的風(fēng)險(xiǎn)。盡管從歷史的角度來(lái)看，這種技術(shù)變革無(wú)疑是人類文明的重大進(jìn)步，但對(duì)于那些在時(shí)代變革中受到影響的個(gè)體來(lái)說(shuō)，卻是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此，在享受技術(shù)帶來(lái)的便利的同時(shí)，我們也應(yīng)該更加關(guān)注那些因技術(shù)變革而受到影響的人群。