工銀安盛人壽近日宣布其總裁吳茜的離任消息，這一變動(dòng)源自公司第四屆董事會(huì)第二十二次會(huì)議的決議。據(jù)悉，自2025年新年伊始，吳茜便不再擔(dān)任該公司總裁一職。此消息引發(fā)了業(yè)界廣泛關(guān)注，尤其是聯(lián)想到此前有關(guān)她將接任工銀理財(cái)董事長(zhǎng)職位的傳聞。

回顧吳茜的職業(yè)生涯，她在中國(guó)工商銀行總行度過了近30載春秋，從1995年加入起，便一步步在財(cái)務(wù)領(lǐng)域深耕，歷任多個(gè)關(guān)鍵職務(wù)。2015年，她轉(zhuǎn)戰(zhàn)工銀安盛人壽，從首席財(cái)務(wù)官做起，直至升任總經(jīng)理。吳茜的專業(yè)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力在工行體系內(nèi)得到了充分展現(xiàn)，她的調(diào)任至工銀理財(cái)，無疑體現(xiàn)了工行對(duì)她的高度認(rèn)可與信任。

然而，盡管吳茜在工行體系內(nèi)取得了顯著成就，但她在工銀安盛人壽的任期表現(xiàn)卻難以令人完全滿意。自2015年加入以來，公司資產(chǎn)增長(zhǎng)雖經(jīng)歷波折，但在吳茜正式擔(dān)任總裁后的2019年，資產(chǎn)增速明顯加快。然而，這種增長(zhǎng)勢(shì)頭并未持續(xù)，公司業(yè)績(jī)逐漸顯露疲態(tài)。

據(jù)歷年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，工銀安盛人壽的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入與資產(chǎn)增速呈現(xiàn)出高度一致的發(fā)展軌跡。2019年，分紅險(xiǎn)產(chǎn)品占據(jù)主導(dǎo)地位，但此后數(shù)年保費(fèi)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。盡管2024年公司實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)，凈利潤(rùn)也有所攀升，但這份成績(jī)單背后卻暗藏玄機(jī)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整和資本市場(chǎng)回暖帶來的投資收益大幅增加，成為了關(guān)鍵助力。若無這些外力加持，公司業(yè)績(jī)恐難掩尷尬。

尤為值得關(guān)注的是，2024年第四季度，工銀安盛人壽單季虧損高達(dá)8.6億元，這一數(shù)字直接戳破了公司業(yè)績(jī)“美化”的面紗。市場(chǎng)利率下行、分紅賬戶凈現(xiàn)金流持續(xù)大額流出以及投資收益的可持續(xù)性擔(dān)憂，共同構(gòu)成了公司業(yè)績(jī)下滑的主要原因。早年偏重理財(cái)型保險(xiǎn)產(chǎn)品的弊端正在逐步顯現(xiàn)，給公司的盈利帶來了巨大壓力。

吳茜的離任，也引發(fā)了業(yè)界對(duì)銀行系險(xiǎn)企高管跨界任職模式的思考。盡管這種模式在一定程度上帶來了新的視角和資源，但也暴露出對(duì)行業(yè)本質(zhì)理解不足、對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)遲鈍等問題。許多從銀行調(diào)任而來的高管，在保險(xiǎn)業(yè)顯得“水土不服”，難以迅速適應(yīng)保險(xiǎn)業(yè)的復(fù)雜環(huán)境和獨(dú)特需求。

與此同時(shí)，工銀安盛人壽原副總裁陶仲偉的涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法事件，也為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性蒙上了一層陰影。陶仲偉與吳茜的職業(yè)路徑相似，但兩人的命運(yùn)卻截然不同。這也再次提醒業(yè)界，高管團(tuán)隊(duì)的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。

盡管吳茜在工銀安盛人壽的任期表現(xiàn)不盡如人意，但公司仍坐擁深厚的品牌底蘊(yùn)與廣泛的客戶基礎(chǔ)。隨著早年產(chǎn)品壓力的逐步釋放以及市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，公司有望在后續(xù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求新的發(fā)展機(jī)遇。然而，如何克服跨界任職帶來的弊端、提升高管團(tuán)隊(duì)對(duì)行業(yè)本質(zhì)的理解和市場(chǎng)變化的敏感度，將是公司未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。