近日，外資公募界再度迎來人事更迭。安聯(lián)基金于7月26日正式宣布，其首任董事長吳家耀因個人職業(yè)規(guī)劃考量，已向公司提交辭呈，并即日起生效。在此期間，總經(jīng)理沈良將暫時代理董事長一職，確保公司運營的平穩(wěn)過渡。

安聯(lián)基金在公告中對吳家耀在職期間的貢獻(xiàn)表達(dá)了高度認(rèn)可與感激，稱贊他在推動公司籌建及業(yè)務(wù)開展方面發(fā)揮了不可或缺的作用。據(jù)悉，吳家耀的新職務(wù)已確定為瑞銀資產(chǎn)管理亞太區(qū)主管，這一任命將于2025年10月1日正式生效。他將常駐香港，并加入瑞銀的全球及亞太管理團隊。

現(xiàn)任安聯(lián)基金董事、總經(jīng)理沈良，在接任代理董事長一職前，已在金融行業(yè)積累了豐富的經(jīng)驗。他曾在中宏人壽保險有限公司擔(dān)任投資總監(jiān)，并在摩根士丹利亞洲有限公司及摩根士丹利華鑫基金管理有限公司擔(dān)任要職。自2021年1月加入安聯(lián)投資以來，沈良便致力于中國資產(chǎn)管理及公募基金業(yè)務(wù)的籌備工作，并成功帶領(lǐng)安聯(lián)基金完成了從籌備到正式開業(yè)的歷程。

安聯(lián)基金自2023年8月24日正式獲批成立以來，便以全資控股的身份進(jìn)入中國市場。今年4月18日，隨著證監(jiān)會的經(jīng)營許可核準(zhǔn)，安聯(lián)基金正式開啟了其在中國公募基金市場的征程。截至目前，公司已成功推出兩只基金產(chǎn)品，合計管理規(guī)模達(dá)到6.85億元。

安聯(lián)基金的人事變動只是外資公募在中國市場頻繁調(diào)整的一個縮影。近年來，隨著外資獨資公募基金公司的不斷增加，包括貝萊德、富達(dá)、宏利、摩根及摩根士丹利基金在內(nèi)的多家外資機構(gòu)，均出現(xiàn)了高管層的變動。這些變動涉及的職位廣泛，從董事長、總經(jīng)理到副總經(jīng)理、首席信息官等，無一不顯示出外資公募在中國市場布局中的動態(tài)調(diào)整策略。

業(yè)內(nèi)人士分析指出，外資公募在中國市場的布局面臨諸多挑戰(zhàn)，包括市場環(huán)境的復(fù)雜性、本土文化的適應(yīng)性以及業(yè)績壓力等。因此，外資機構(gòu)在平衡本土化運營與全球戰(zhàn)略的過程中，往往需要通過調(diào)整高管團隊來優(yōu)化資源配置，以提升市場競爭力。同時，外資股東對于經(jīng)營業(yè)績的嚴(yán)格考核，也加劇了職業(yè)經(jīng)理人的流動性。

外資公募基金公司的人事變動還反映了行業(yè)競爭加劇與戰(zhàn)略調(diào)整的深層次矛盾。面對中國公募基金市場的激烈競爭，外資機構(gòu)需要找到差異化的市場定位，如科技、養(yǎng)老、ESG等特色領(lǐng)域，以實現(xiàn)從“外資身份”到“本土能力”的跨越。這不僅需要高管團隊具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略決策能力，更需要他們能夠適應(yīng)中國市場特有的文化環(huán)境和監(jiān)管要求。