【網(wǎng)界科技】11月21日消息，美國亞馬遜公司近日遭遇三名雇員的性別歧視指控。卡羅琳·威爾穆斯、凱瑟琳·朔默和艾琳·庫姆斯在美國地方法院提起集體訴訟，指責公司存在性別歧視，并聲稱在她們就“長期的薪酬不平等問題”提出投訴后遭到報復。

這三名女性在亞馬遜企業(yè)研究和戰(zhàn)略部門任職，指責公司在職位分配上存在性別差異，女性員工通常被分配較低職位，而男性員工則獲得更高職位和更高薪水。她們還稱，公司“經(jīng)常不會”晉升女性，導致女性即使在更高職位上從事與男性相似的工作，薪酬仍較低。

據(jù)了解，自2021年底以來，三名女性分別向經(jīng)理和亞馬遜人力資源部提出了這些擔憂。公司曾進行調(diào)查，以確定員工是否因性別而被錯誤分類。然而，這三名女性指稱，她們在提出投訴后不久，就遭到了降職、職權(quán)大幅縮小，甚至直接下屬被調(diào)至另一由男性高管管理的團隊。她們還曾指責這名男性高管存在性別歧視。

今年3月，一名調(diào)查人員認定公司將她們的報告移交至另一由男性高管監(jiān)督的團隊，對女性產(chǎn)生了“不同的影響”。在調(diào)查中，調(diào)查人員與威爾穆斯團隊的男性研究員交談，后者承認公司的重組對女性造成了歧視性的傷害。

亞馬遜發(fā)言人布拉德·格拉瑟發(fā)表聲明，否認了這一訴訟的虛假性，并表示將通過法律程序證明。他補充稱，亞馬遜不容忍工作場所的歧視，對所有此類行為進行調(diào)查。

這并非亞馬遜首次面臨員工的性別和種族歧視指控。去年，公司進行了員工審查系統(tǒng)評估，并對其云計算部門進行了單獨調(diào)查。在種族平等審計方面，亞馬遜宣布由前司法部長洛麗塔·林奇領(lǐng)導對一線員工隊伍進行審計。