近日，RGF專業(yè)人才招聘（中國）正式揭曉了其備受矚目的《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》雙語版報(bào)告，這已是該系列報(bào)告的第六個(gè)年頭。這份詳盡的報(bào)告不僅覆蓋了2024年的招聘市場回顧，還深入探討了2025年的薪酬福利趨勢，并為多個(gè)核心行業(yè)提供了詳盡的薪資指南。

報(bào)告首先回顧了2024年的招聘求職市場，盡管過程中充滿挑戰(zhàn)，但整體趨勢依舊穩(wěn)健，企業(yè)招聘需求顯著增長。第一季度尤為突出，招聘需求激增9.8%，盡管第二季度增速放緩至5.4%，但相比2023年仍有顯著提升。第三季度稍顯疲軟后，第四季度再次回暖，增幅達(dá)到3.3%。與此同時(shí)，人才求職活躍度也呈現(xiàn)出大幅波動(dòng)，第三季度求職意向大幅攀升，成為全年最高點(diǎn)，進(jìn)入面試階段的人才比例也隨之大幅增長40%。

報(bào)告接著深入剖析了2025年的薪酬福利趨勢。根據(jù)RGF的最新調(diào)研數(shù)據(jù)，盡管加薪比例顯著提高，但人才對(duì)薪酬的滿意度卻大幅下滑。67%的受訪者在2024年獲得了加薪，然而薪酬滿意度卻從63%驟降至22%，不滿意度高達(dá)48%。這一趨勢伴隨著強(qiáng)烈的跳槽意愿，57%的人才計(jì)劃在2025年尋求新機(jī)會(huì)，其中78%期望薪資漲幅超過10%。人才的福利偏好正轉(zhuǎn)向均衡化，更多人傾向于“薪酬與福利均衡”的方案，基本薪資、靈活辦公時(shí)間和獎(jiǎng)金成為主要考慮因素。

在薪酬福利方面，人才的偏好也呈現(xiàn)出務(wù)實(shí)化趨勢?！艾F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)”與“晉升機(jī)會(huì)”成為最受歡迎的獎(jiǎng)勵(lì)方式，而“公開表彰”則鮮有人問津。這些發(fā)現(xiàn)為企業(yè)優(yōu)化薪酬福利策略提供了重要啟示，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在吸引和保留人才時(shí)，需注重薪酬競爭力和福利方案的靈活性，同時(shí)確保獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)效性。

報(bào)告還詳細(xì)解析了2025年多個(gè)核心行業(yè)的薪資發(fā)展趨勢，涵蓋高科技、新媒體與IT數(shù)字化（TMT）、工業(yè)制造、消費(fèi)品與零售、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、金融服務(wù)以及企業(yè)職能管理等關(guān)鍵領(lǐng)域?；诖罅繑?shù)據(jù)，報(bào)告提供了各行業(yè)的薪資漲幅指數(shù)、薪資范圍及熱門職位，為企業(yè)和求職者提供了精準(zhǔn)的市場洞察。

圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》中文版與英文版同時(shí)上線

RGF專業(yè)人才招聘（中國）的執(zhí)行總裁崔文靜表示，2024年是組織韌性重構(gòu)的關(guān)鍵一年，企業(yè)需在成本管控與人才價(jià)值間找到平衡點(diǎn)，薪酬體系應(yīng)成為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的“導(dǎo)航儀”。她強(qiáng)調(diào)，2025年企業(yè)應(yīng)聚焦精益化成本管理、敏捷組織建設(shè)以及生態(tài)化人才戰(zhàn)略，以數(shù)據(jù)為基，確保薪酬體系的競爭力和靈活性。

這份53頁的《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》報(bào)告，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，提供了深入的市場洞察，為企業(yè)和個(gè)人繪制了一幅詳盡的“人才市場導(dǎo)航圖”。讀者可通過訪問RGF專業(yè)人才招聘官網(wǎng)或關(guān)注其微信公眾號(hào)，回復(fù)關(guān)鍵詞“薪酬報(bào)告”，免費(fèi)下載完整報(bào)告。如需定制化招聘業(yè)務(wù)或薪酬咨詢服務(wù)，可聯(lián)系RGF相關(guān)團(tuán)隊(duì)。