近日，光大證券公布了其2024年度的財務(wù)報告，揭示了公司在過去一年中的財務(wù)表現(xiàn)及業(yè)務(wù)動態(tài)。據(jù)報告顯示，光大證券在2024年實現(xiàn)營業(yè)收入95.98億元，這一數(shù)字較上一年度下降了4.3個百分點。同時，公司的歸母凈利潤為30.58億元，同比減少了28.4%。
值得注意的是，盡管歸母凈利潤有所下滑，但光大證券的扣非凈利潤卻實現(xiàn)了顯著增長，達(dá)到了30.08億元，同比增長60.66%。這一增長主要歸因于非經(jīng)常性損益的影響，具體為上一年子公司光大資本簽署執(zhí)行和解協(xié)議后，轉(zhuǎn)回預(yù)計負(fù)債所形成的21.5億元收益。
在主營業(yè)務(wù)層面，光大證券的表現(xiàn)呈現(xiàn)出明顯的分化態(tài)勢。其中，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和自營業(yè)務(wù)均實現(xiàn)了增長，而投行和資管業(yè)務(wù)則出現(xiàn)了下滑。經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)方面，公司在2024年實現(xiàn)了29.9億元的收入，同比增長8%，占營業(yè)收入的比重達(dá)到31.4%?？蛻艨倲?shù)和客戶總資產(chǎn)規(guī)模也分別增長了10%和8.5%，顯示出公司在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的穩(wěn)健發(fā)展。
然而，在券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的重要載體——營業(yè)部方面，光大證券進(jìn)行了戰(zhàn)略收縮。2024年，公司裁撤了15家營業(yè)部，營業(yè)部數(shù)量從242家減少至227家。與此同時，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員規(guī)模也縮減至4957人，較上一年減少了241人。整體來看，公司員工總數(shù)也下降至7724人，較上年減少340人。
在營業(yè)成本方面，光大證券指出，2024年公司營業(yè)支出為60億元，同比減少14億元，降幅達(dá)到19%。其中，業(yè)務(wù)及管理費(fèi)為59億元，同比減少5億元，降幅為8%。這一減少主要歸因于員工成本等費(fèi)用的下降。
自營業(yè)務(wù)方面，光大證券在2024年取得了顯著的成績。公司投資收益達(dá)到25.36億元，同比增長15.41%。其中，第四季度投資收益（含公允價值）為8.9億元，同比增長53.3%。投資交易業(yè)務(wù)集群實現(xiàn)收入11億元，得益于多元化的資產(chǎn)配置和靈活的倉位管理，公司在復(fù)雜多變的市場環(huán)境下實現(xiàn)了整體資產(chǎn)組合的正收益。
相比之下，投行業(yè)務(wù)則顯得不太樂觀。2024年，光大證券投行業(yè)務(wù)收入為8.2億元，同比下滑20.3%。股權(quán)承銷規(guī)模僅為10.9億元，同比降幅接近八成。全年僅完成了2家股權(quán)主承銷項目（不含可交債），其中1家為IPO項目，承銷規(guī)模為9.61億元。在債券承銷領(lǐng)域，盡管公司債券承銷項目數(shù)量達(dá)到1487單，承銷金額達(dá)到4392.29億元，市場份額為3.12%，行業(yè)排名第8位，但整體表現(xiàn)仍顯疲弱。
光大證券還通過其香港子公司開展海外投資銀行業(yè)務(wù)。2024年，香港子公司累計完成了多個IPO股權(quán)承銷項目、保薦項目、財務(wù)顧問項目和債權(quán)承銷項目，為境內(nèi)企業(yè)海外融資提供了有力支持。
資管業(yè)務(wù)方面，光大證券在2024年實現(xiàn)收入7.9億元，同比下滑21.8%。然而，光證資管的管理規(guī)模卻達(dá)到了3114億元，同比增長3.7%，顯示出公司在資管領(lǐng)域的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢。
在高管薪資方面，光大證券也進(jìn)行了調(diào)整。2024年，公司董事、監(jiān)事及高級管理人員的總薪酬數(shù)額下降至1679.07萬元，同比下降38.82%。其中，董事長趙陵的薪酬為197.78萬元，較上一年減少了40.55萬元；總裁劉秋明的薪酬為183.13萬元，同比縮減了42.69萬元。公司表示，將堅持薪酬與業(yè)績雙對標(biāo)，優(yōu)化內(nèi)部收入分配機(jī)制，以崗定薪、以績?nèi)〕?，并積極貫徹風(fēng)險管理理念。
光大證券還在年報中提及了公司在風(fēng)險管理方面的努力。公司建立了與業(yè)務(wù)特征、風(fēng)險水平等相匹配的延期支付、薪酬止付、追索扣回等激勵約束機(jī)制，以發(fā)揮薪酬的正向激勵和反向約束作用。
