隨著A股市場(chǎng)五大上市保險(xiǎn)公司的2024年度財(cái)務(wù)報(bào)告相繼公布，高管的薪酬情況再度成為市場(chǎng)熱議的話題。在行業(yè)經(jīng)歷了一波“降薪潮”之后，各大險(xiǎn)企的高管薪酬體系展現(xiàn)出了顯著的差異性。

中國平安無疑是行業(yè)中的薪酬領(lǐng)跑者，共有8位高管的年薪突破了500萬元大關(guān)。其中，聯(lián)席首席執(zhí)行官兼副總經(jīng)理郭曉濤以高達(dá)1342萬元的稅前薪酬，位居行業(yè)榜首。郭曉濤自2019年加入平安以來，其職業(yè)生涯經(jīng)歷了多次重要變動(dòng)，從副首席人力資源執(zhí)行官一路升至聯(lián)席首席執(zhí)行官，其薪酬也隨之水漲船高。

與中國平安的高薪形成鮮明對(duì)比的是，其他上市險(xiǎn)企的高管薪酬則顯得更為均衡。中國太保在2024年沒有出現(xiàn)年薪超過300萬元的高管，整體薪酬水平有所下調(diào)。而新華保險(xiǎn)的高管薪酬則出現(xiàn)了明顯的增長，董監(jiān)高的稅前報(bào)酬總額較上一年度增長了近30%。

中國人保和中國人壽的董監(jiān)高薪酬總額雖然同比略有下滑，但考慮到人員調(diào)整的因素，人均薪酬實(shí)際上有所回調(diào)。這兩家公司在保持薪酬穩(wěn)定的同時(shí)，也更加注重長期利益和風(fēng)險(xiǎn)防控。

高管薪酬的分化背后，折射出險(xiǎn)企在短期激勵(lì)與長期風(fēng)控之間的微妙平衡。隨著延期支付、追索扣回等制度的全面推行，行業(yè)正積極探索在人才激勵(lì)與穩(wěn)健經(jīng)營之間找到新的契合點(diǎn)。這些制度的實(shí)施，旨在確保薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的業(yè)績相匹配，從而防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為。

中國平安的高薪策略一直備受關(guān)注。即便在行業(yè)整體降薪的背景下，平安依然開出了多個(gè)千萬級(jí)的高薪職位。除了郭曉濤之外，平安的合規(guī)負(fù)責(zé)人張小璐也以1068.2萬元的稅前薪酬躋身千萬年薪行列。盡管張小璐在今年3月已辭任合規(guī)負(fù)責(zé)人一職，但其高薪依然彰顯了平安在吸引和保留人才方面的決心。

除了中國平安之外，其他上市險(xiǎn)企的高管薪酬則相對(duì)集中。中國太保的總精算師張遠(yuǎn)瀚在2024年的稅前報(bào)酬為257.5萬元，雖然較上一年度有所下降，但依然是太保體系內(nèi)的最高薪。而新華保險(xiǎn)的職工代表監(jiān)事劉崇松則以258萬元的稅前薪資，成為新華保險(xiǎn)體系內(nèi)的最高薪人士之一。

在薪酬制定方面，各上市險(xiǎn)企均遵循了崗位、市場(chǎng)、業(yè)績和風(fēng)險(xiǎn)等多重因素的綜合考量。中國人壽和中國太保都建立了市場(chǎng)化的薪酬績效管理機(jī)制，旨在通過合理的薪酬制度激勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，各險(xiǎn)企也普遍建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制，以確保薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)防控的有機(jī)結(jié)合。

從整體來看，隨著保險(xiǎn)業(yè)的利潤逐漸回暖，上市險(xiǎn)企的高管薪酬也成為了市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。優(yōu)秀的金融高管資源稀缺，尤其是在行業(yè)變革期，高薪成為了體現(xiàn)公司在人才市場(chǎng)競(jìng)爭力的重要條件。然而，如何在吸引和保留人才的同時(shí)保持穩(wěn)健經(jīng)營和風(fēng)險(xiǎn)控制，依然是險(xiǎn)企需要面對(duì)的重要課題。