近期，《商業(yè)內(nèi)幕》披露了一項(xiàng)引人深思的職場現(xiàn)象：眾多求職者正利用ChatGPT等人工智能工具來優(yōu)化求職流程，從簡歷撰寫到面試準(zhǔn)備，無不滲透著AI的影子。然而，這一行為卻引發(fā)了招聘界的一片嘩然，許多招聘人員抱怨收到的簡歷愈發(fā)顯得機(jī)械化和千篇一律。

采訪中，多位招聘專家表達(dá)了對AI輔助求職的復(fù)雜態(tài)度。他們認(rèn)為，利用AI技術(shù)節(jié)省時(shí)間、提高效率本無可厚非，但過度依賴則可能適得其反，削弱求職者的個(gè)人競爭力。在就業(yè)市場日益激烈的今天，這種趨勢顯得尤為令人擔(dān)憂。

史蒂夫?利維，一位來自紐約長島、擁有近四十年招聘經(jīng)驗(yàn)的資深人士，直言不諱地指出：“在這個(gè)競爭激烈的市場中，脫穎而出至關(guān)重要?！彼貏e提到，現(xiàn)在的簡歷問題不僅僅在于格式上的瑕疵，如濫用破折號等，更在于它們“完美得令人不安”。這些簡歷語法嚴(yán)謹(jǐn)、排版整齊，卻缺乏真實(shí)感，仿佛是被精心雕琢的藝術(shù)品，而非個(gè)人經(jīng)歷的真實(shí)寫照。

AI生成的簡歷往往呈現(xiàn)出高度的同質(zhì)性，使用著相同的模板和空洞的流行詞匯，如“富有活力”、“創(chuàng)新型”和“跨職能”等。這些詞匯如同標(biāo)簽一般貼在簡歷上，缺乏個(gè)性化的色彩。特佳爾?萊維斯，一家大型科技公司的招聘經(jīng)理，對此深有體會。她認(rèn)為，與其堆砌這些空洞的詞匯，不如在簡歷中融入個(gè)人特色，讓內(nèi)容更加生動有力。AI和模板的使用本身并無過錯(cuò)，但關(guān)鍵在于如何保持簡歷的個(gè)性化，避免陷入同質(zhì)化的泥潭。

得克薩斯州奧斯汀的招聘專家戴西蕾?戈?duì)柕弦脖磉_(dá)了類似的觀點(diǎn)。她每周需要審閱數(shù)百份簡歷，其中約有一半明顯帶有AI生成的痕跡。這些簡歷往往顯得“毫無靈魂”，缺乏人性化的表達(dá)，讓人難以產(chǎn)生共鳴。戴西蕾強(qiáng)調(diào)，求職者在使用AI工具時(shí)，必須像使用細(xì)齒梳子梳頭一樣仔細(xì)檢查生成的內(nèi)容，確保它們能夠真實(shí)反映自己的個(gè)性和經(jīng)歷。

她進(jìn)一步指出，AI寫出的簡歷往往過于完美，反而失去了真實(shí)感。在招聘人員眼中，這樣的簡歷缺乏誠意和可信度。求職者應(yīng)該明白，真實(shí)的自我才是最有力的競爭武器。變成一個(gè)毫無個(gè)性的機(jī)器人，只會讓自己在求職路上越走越遠(yuǎn)。