在近日的一場名為“2024理想AI Talk”的直播活動中，理想汽車創(chuàng)始人李想與觀眾進(jìn)行了深入的交流。

直播期間，主持人張小珺提及了一個備受關(guān)注的話題，詢問李想沒有大學(xué)經(jīng)歷是否讓他在社會上遭遇了更多困難。對此，李想坦然回應(yīng)，表示這并未給他帶來實質(zhì)性的挫折，因為學(xué)習(xí)的途徑并不局限于校園，獲取知識的方式更是多種多樣。他唯一感到遺憾的是，缺少了一段大多數(shù)人共有的校園生活體驗，這讓他在某些話題上難以與他人產(chǎn)生共鳴。

隨后，話題轉(zhuǎn)到了李想的管理風(fēng)格上。他分享了自己對高效團隊的看法，并以喬布斯的一個故事為例：喬布斯的鄰居大爺能將一堆石頭放入機器，幾天后取出的是美麗的石球。李想認(rèn)為，這正是頂級團隊在產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新和創(chuàng)造時應(yīng)有的狀態(tài)。

李想進(jìn)一步解釋說，他并不介意高管與自己產(chǎn)生分歧，甚至喜歡看到團隊內(nèi)部的爭論。他認(rèn)為，這種爭論是團隊活力和創(chuàng)造力的體現(xiàn)。他特別贊賞那些能夠與他激烈爭論一兩個月，并最終提出優(yōu)秀解決方案的人。在他看來，這樣的人應(yīng)該被賦予更大的權(quán)力，成為引領(lǐng)公司未來發(fā)展的“大將軍”。

在談及自己的性格和管理風(fēng)格時，李想顯得非常自信和坦誠。他相信，正是這種開放和包容的管理方式，讓理想汽車能夠不斷吸引優(yōu)秀人才，推動公司不斷向前發(fā)展。

整個直播過程中，李想的言辭中充滿了對未來的期待和對團隊的信任。他堅信，只要團隊能夠保持這種活力和創(chuàng)造力，理想汽車就一定能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。