梅賽德斯-奔馳近期針對部分員工推出了一項新的自愿離職買斷計劃，旨在助力公司在未來兩年內(nèi)節(jié)省高達50億歐元（折合人民幣約392.63億元）的成本。

該計劃覆蓋了眾多長期服務于公司的員工，特別是非生產(chǎn)崗位上的職員。根據(jù)員工的薪資水平、服務年限等因素，他們將有機會獲得一筆豐厚的買斷金。例如，一位在公司服務了30年的55歲團隊負責人，如果月薪約為9000歐元（折合人民幣約70674元），那么他將有機會獲得50萬歐元（折合人民幣約392.6萬元）的買斷金，這無疑是一筆提前退休的巨額獎勵。

梅賽德斯-奔馳計劃向多達3萬名符合條件的非生產(chǎn)崗位員工提供這一買斷方案。一位45歲、在公司工作了20年、月薪為7500歐元（折合人民幣約58895元）的文員，其買斷金將超過30萬歐元（折合人民幣約235.6萬元）。即便是年輕員工，如30多歲、月薪6000歐元（折合人民幣約47116元）的員工，也有機會獲得超過10萬歐元（折合人民幣約78.5萬元）的買斷金。

據(jù)悉，公司將在4月底前向這些符合條件的員工發(fā)出書面買斷邀請，并要求他們在7月31日前做出決定。值得注意的是，若員工選擇不接受買斷計劃，公司將不會采取強制解雇措施。同時，梅賽德斯-奔馳也保留拒絕部分員工參與該計劃的權(quán)利，特別是對于那些在公司中占據(jù)關(guān)鍵崗位或具有極高價值的頂尖人才，公司希望能夠盡力留住他們。

此次買斷計劃的推出，與梅賽德斯-奔馳此前的一項協(xié)議有關(guān)，根據(jù)該協(xié)議，公司的行政人員在2034年前不會面臨裁員風險。為了進一步優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，除了通過買斷計劃減少崗位外，梅賽德斯-奔馳還計劃啟動一項獨立項目，專注于削減部門經(jīng)理及以上級別的管理崗位，力求通過優(yōu)化管理層結(jié)構(gòu)來減少多余的職位。