近日，興證證券資產(chǎn)管理有限公司（簡稱“興證資管”）宣布了一項(xiàng)高層人事變動。據(jù)悉，興證資管董事長孫國雄已屆退休年齡，正式卸任并轉(zhuǎn)為公司業(yè)務(wù)巡視員，這一變動自5月20日起生效。與此同時，興證投資原執(zhí)行董事兼總裁劉宇接任董事長一職。

孫國雄自2022年7月起擔(dān)任興證資管董事長，在其近三年的領(lǐng)導(dǎo)下，公司秉持“追求絕對收益”的理念，成功獲得了公募牌照，管理規(guī)模也實(shí)現(xiàn)了從700多億元到超千億元的穩(wěn)步增長。孫國雄的退休標(biāo)志著興證資管進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段。

新任董事長劉宇的背景豐富，橫跨審計(jì)、交易所財(cái)務(wù)管理及資管領(lǐng)域。他曾在山東匯德會計(jì)師事務(wù)所、上海證券交易所財(cái)務(wù)部及西藏金控基金擔(dān)任要職，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。自2019年起，劉宇擔(dān)任興證投資執(zhí)行董事兼總裁，主導(dǎo)另類投資業(yè)務(wù)，取得了顯著成績。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，劉宇的復(fù)合背景將為興證資管優(yōu)化業(yè)務(wù)布局、強(qiáng)化風(fēng)控及推動公募業(yè)務(wù)提供新的動力。

興證資管方面表示，此次人事調(diào)整是公司持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)布局、提升綜合競爭力的重要步驟。未來，公司將進(jìn)一步推進(jìn)公私募產(chǎn)品的系統(tǒng)化建設(shè)，加強(qiáng)各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，持續(xù)為投資者創(chuàng)造價值。與此同時，劉宇卸任興證投資總裁后，該職位由興業(yè)證券風(fēng)險管理部總經(jīng)理蔡曉斌接任。

事實(shí)上，近年來興證資管的人事調(diào)整頻繁，呈現(xiàn)出遞進(jìn)式更替的特點(diǎn)。2022年，公司董事長與總經(jīng)理同步換新，孫國雄從胡平生手中接過董事長一職，而永贏基金的固收老將徐翔則接任總經(jīng)理。2024年，徐翔離任后，孫國雄短暫代行總經(jīng)理職責(zé)，隨后楊華被任命為副總經(jīng)理，并在今年正式升任總經(jīng)理?？偨?jīng)理助理鄭方鑣也晉升為副總經(jīng)理兼任權(quán)益投資總監(jiān)，首席風(fēng)險官則由深耕興業(yè)證券風(fēng)控體系多年的宋琳接任。

隨著高層人事的不斷更替，興證資管的管理規(guī)模也呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢。從2022年至2024年，公司的受托資金管理規(guī)模從746.41億元增長至1009.95億元。這一增長不僅反映了公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展，也體現(xiàn)了管理層在優(yōu)化業(yè)務(wù)布局和提升綜合競爭力方面的努力。

值得注意的是，興證資管的人事變動并非個例。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)已有超過10家券商資管的高管發(fā)生變動，包括招商資管、東證資管、廣發(fā)資管等多家知名機(jī)構(gòu)。這些變動涉及董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等多個核心職位，變動原因多樣，包括退休、戰(zhàn)略調(diào)整及行業(yè)整合等。從行業(yè)角度來看，資管新規(guī)過渡期結(jié)束后，券商資管行業(yè)面臨著去通道化、大集合產(chǎn)品公募化改造等多重挑戰(zhàn)。在此背景下，券商資管加速人事調(diào)整，主動轉(zhuǎn)型以適應(yīng)競爭新格局。