近日，有關(guān)海信集團(tuán)裁員的傳聞在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。對(duì)此，海信集團(tuán)品牌部在12月10日正式發(fā)表了官方聲明，以澄清事實(shí)真相。

海信集團(tuán)在聲明中明確表示，網(wǎng)絡(luò)上流傳的關(guān)于裁員的各類數(shù)據(jù)和信息純屬不實(shí)猜測。針對(duì)部分媒體和自媒體通過夸大裁員數(shù)量和比例以博取流量的行為，海信表示將采取法律手段追究其責(zé)任。

在面臨當(dāng)前及未來一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營不確定性和挑戰(zhàn)時(shí)，海信集團(tuán)采取了多項(xiàng)積極措施。一方面，公司積極推動(dòng)創(chuàng)新升級(jí)，通過優(yōu)化組織職能和實(shí)行各產(chǎn)業(yè)板塊的差異化管理，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，并賦予各業(yè)務(wù)板塊更大的自主管理權(quán)限，以實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)。另一方面，海信還開展了組織變革和干部競聘上崗等工作，旨在進(jìn)一步激發(fā)組織活力，提升經(jīng)營效率。

海信集團(tuán)強(qiáng)調(diào)，其人力資源配置遵循嚴(yán)格的考評(píng)機(jī)制。每年年末，公司都會(huì)根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個(gè)人績效進(jìn)行適度的組織和員工調(diào)整，這一原則適用于公司中高層管理者和普通員工，確保各層級(jí)有進(jìn)有出，保持團(tuán)隊(duì)的活力和競爭力。值得注意的是，盡管面臨市場挑戰(zhàn)，海信在下半年仍積極拓展就業(yè)渠道，成功招聘了超過700名2025屆大學(xué)畢業(yè)生。

海信集團(tuán)品牌部在聲明中呼吁，以海信為代表的中國制造業(yè)需要并期待廣大媒體和公眾的理解與支持。海信表示，將繼續(xù)秉持開放透明的態(tài)度，與社會(huì)各界保持密切溝通，共同應(yīng)對(duì)市場挑戰(zhàn)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。