近日，前螞蟻集團首席執(zhí)行官、一米八農(nóng)業(yè)科技董事長及首席品控官，同時兼任浙北大廈集團董事長與總裁的胡曉明（業(yè)內(nèi)人稱“孫權(quán)”），在一次年終深度交流中，特別提及了90后CEO群體的獨特視角與管理風格。

胡曉明強調(diào)，當下的90后年輕一代，特別是那些已經(jīng)擔任CEO的角色，展現(xiàn)出了一種超越國界的全球視野。他們分析問題時，不再局限于中國本土或某一特定區(qū)域，而是將目光投向全球，積極在全球范圍內(nèi)尋找學習的典范和靈感。

他指出，這些年輕的管理者在領(lǐng)導風格上展現(xiàn)出了與老一輩創(chuàng)業(yè)者截然不同的特質(zhì)。他們更擅長于激勵團隊成員，而非傳統(tǒng)的約束與批評。胡曉明提到，在他的16字管理理念中，“激勵人心”占據(jù)了重要的一席之地。相較于60后和70后的管理者，80后、90后的管理者在鼓舞士氣、激發(fā)潛能方面顯得更為得心應(yīng)手，這成為了他們之間一個顯著的差異。

胡曉明的這番言論，無疑為我們描繪了一幅關(guān)于年輕管理者如何以全球化視角和更加人性化的管理方式引領(lǐng)未來的生動圖景。