攜程集團(tuán)近日宣布了一項(xiàng)新的員工福利政策——“陪娃假”，該政策自4月1日起正式實(shí)施。根據(jù)這一政策，攜程員工若家中有18周歲及以下的子女，將享有每年3天的帶薪陪娃假。

據(jù)悉，這一福利措施旨在進(jìn)一步推廣攜程的“家庭友好”文化，惠及全球范圍內(nèi)超過萬名攜程員工。陪娃假的推出，體現(xiàn)了攜程對(duì)員工家庭生活的關(guān)懷和支持，讓員工在工作之余能有更多時(shí)間陪伴家人，尤其是成長(zhǎng)中的孩子。

攜程方面表示，陪娃假是公司在家庭友好政策方面的又一重要舉措。此前，攜程已經(jīng)宣布將投入10億元用于生育津貼，以鼓勵(lì)員工生育，這一舉措在當(dāng)時(shí)也引起了廣泛關(guān)注。

陪娃假的實(shí)施，不僅有助于提升員工的幸福感和歸屬感，也將對(duì)攜程的企業(yè)文化產(chǎn)生積極影響。通過關(guān)注員工的家庭生活，攜程希望能夠營(yíng)造一個(gè)更加溫馨和諧的工作環(huán)境，讓員工在平衡工作與家庭的同時(shí)，更好地投入到工作中。

攜程一直以來都致力于打造一個(gè)以人為本的企業(yè)文化，通過不斷推出各項(xiàng)福利政策，提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度。陪娃假的推出，無疑是攜程在這一方面邁出的又一堅(jiān)實(shí)步伐。

隨著陪娃假的正式實(shí)施，攜程員工將有更多機(jī)會(huì)與家人共度美好時(shí)光，這對(duì)于增強(qiáng)員工的家庭責(zé)任感和工作積極性都將起到積極的推動(dòng)作用。未來，攜程還將繼續(xù)探索更多家庭友好政策，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)越的工作環(huán)境。