在2024年這一充滿變動(dòng)的年份里，中國民營企業(yè)的“接班潮”成為外界關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著改革開放后首批民營企業(yè)家的逐漸老去，尋找合適的接班人成為眾多民企的當(dāng)務(wù)之急。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國民營企業(yè)中超過八成是家族企業(yè)，而自2017年起，已有約四分之三的家族企業(yè)陸續(xù)面臨交接班的問題。

在眾多接班人中，娃哈哈集團(tuán)的宗馥莉無疑是最受矚目的一個(gè)。作為娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后的獨(dú)生女，宗馥莉在父親去世后，經(jīng)歷了一番波折，最終成功接掌了這家飲料巨頭。她在2024年曾一度辭去副董事長和總經(jīng)理的職務(wù)，但隨后又宣布繼續(xù)履行相關(guān)管理職責(zé)，并接任了杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司的法定代表人、董事長和總經(jīng)理等職務(wù)。與此同時(shí)，宗馥莉還以810億元的財(cái)富，在2024年的胡潤百富榜上問鼎中國女首富。

在光伏行業(yè)，天合光能的“最美光二代”高海純也備受關(guān)注。她于2024年接棒父親高紀(jì)凡，出任天合光能的聯(lián)席董事長和解決方案事業(yè)群總裁。盡管天合光能在2024年遭遇了上市首虧，但高海純的加入為公司帶來了新的活力和戰(zhàn)略方向。天合光能宣布將從傳統(tǒng)的光伏產(chǎn)品制造商轉(zhuǎn)型升級為光伏及儲(chǔ)能智慧能源整體解決方案提供商，高海純將在這場轉(zhuǎn)型中發(fā)揮重要作用。

鋰礦業(yè)同樣迎來了“二代”們的接棒。在鋰價(jià)陷入低谷的背景下，贛鋒鋰業(yè)和天齊鋰業(yè)的“二代”們紛紛加速“回家接礦”。贛鋒鋰業(yè)的李承霖和天齊鋰業(yè)的蔣安琪分別接任了公司的重要職務(wù)，他們將在鋰礦業(yè)的新一輪淘汰賽中扮演重要角色。盡管兩家公司都公布了2024年的預(yù)虧業(yè)績，但“二代”們的接棒被視為公司未來發(fā)展的希望。

然而，并非所有的交接班都如此順利。美邦服飾的創(chuàng)始人周成建在女兒胡佳佳執(zhí)掌公司多年后，選擇再次出山。胡佳佳在接任董事長和總裁職務(wù)后，雖然進(jìn)行了大刀闊斧的改革，但并未能扭轉(zhuǎn)公司的虧損局面。周成建的回歸被視為“反向接班”，他能否帶領(lǐng)美邦服飾走出困境，仍是一個(gè)未知數(shù)。

在雙匯發(fā)展，一場“廢長立幼”的接班風(fēng)波后，84歲的萬隆選擇了次子萬宏偉作為接班人。萬宏偉接任了雙匯發(fā)展的董事長職務(wù)，并帶領(lǐng)公司新的核心高管團(tuán)隊(duì)。與此同時(shí)，萬隆的孫輩也開始走向臺(tái)前，擔(dān)任公司的重要職務(wù)。盡管萬隆在雙匯發(fā)展的角色有所變化，但他仍在萬洲國際擔(dān)任董事長，并親自操刀了旗下公司史密斯菲爾德的回美上市。

閩系企業(yè)的“抱團(tuán)”聯(lián)姻也成為一道獨(dú)特的風(fēng)景線。特步的“二公主”丁佳敏與七匹狼的“公子”周力源的婚禮，不僅是一場豪門聯(lián)姻，更是兩家企業(yè)在商業(yè)上的一種聯(lián)合。這樣的聯(lián)姻背后，關(guān)乎家族財(cái)富的保值和企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。閩系企業(yè)之間通過聯(lián)姻、投資等方式，形成了緊密的合作關(guān)系，共同應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。

民企交棒的方式多種多樣，除了“二代接班”外，還有職業(yè)經(jīng)理人模式、家族接班人和職業(yè)經(jīng)理人合作模式等。每種模式都有其優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，關(guān)鍵在于找到最適合企業(yè)發(fā)展的方式。隨著越來越多的“創(chuàng)一代”逐漸退出歷史舞臺(tái)，民企的接班問題將繼續(xù)成為外界關(guān)注的焦點(diǎn)。