小米汽車業(yè)務(wù)近期取得的顯著成就，其背后離不開雷軍在人才招募上的親自布局與不懈努力。據(jù)內(nèi)部知情人士透露，雷軍在招募高級研發(fā)人才時(shí)，常常會(huì)親自上陣，與候選人進(jìn)行面對面的深入交流。

小米管理層在決策方面展現(xiàn)出的高效與果斷，也是其汽車業(yè)務(wù)得以快速發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。特別是在與北汽的合作中，小米不僅增強(qiáng)了自身的研發(fā)實(shí)力，還對供應(yīng)鏈進(jìn)行了有效的整合與優(yōu)化。

值得注意的是，小米在招聘方面與特斯拉有著異曲同工之妙。雷軍在挖掘心儀人才時(shí)，會(huì)考慮到候選人在原單位的處境，避免給他們帶來不必要的尷尬。因此，小米在未來的車型研發(fā)與供應(yīng)鏈管理中，預(yù)計(jì)將擁有更多自主掌控的力量。

據(jù)相關(guān)報(bào)道顯示，在過去的三年里，小米汽車業(yè)務(wù)已經(jīng)成功招募了6000名精英員工，其中研發(fā)人員占比高達(dá)3500人。小米還聘請了超過1000名技術(shù)專家，為公司的創(chuàng)新發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。在去年的11月份，雷軍更是通過社交媒體平臺(tái)親自發(fā)布招聘信息，為小米南京區(qū)域總部廣納賢才。

雷軍曾公開表示：“在我看來，招聘始終是我最重要的工作之一。在過去三年里，為了推動(dòng)汽車業(yè)務(wù)的發(fā)展，我?guī)缀趺總€(gè)周末都在進(jìn)行面試。”這番言論不僅彰顯了雷軍對人才招聘的高度重視，也反映了小米在打造汽車業(yè)務(wù)過程中對人才的渴求與尊重。