近期，華夏銀行（股票代碼：600015.SH）高層人事變動風(fēng)波再起，引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。1月27日晚間，該行發(fā)布公告稱，已收到董事長李民吉的書面辭職報告，這一消息迅速成為市場熱議的焦點(diǎn)。

通常，上市公司在重要高管離職時，會發(fā)布公告回顧該高管在任期間的貢獻(xiàn)，并表達(dá)感謝之情。這不僅是公司對離職高管的一種尊重，也是展示公司治理規(guī)范性和人文關(guān)懷的重要方式。然而，華夏銀行此次對李民吉離職的公告卻顯得頗為簡略，未對其在任期間的任何功績進(jìn)行回溯，也未表達(dá)感激之情，這一異常舉動打破了行業(yè)慣例，引發(fā)了諸多猜測。

事實(shí)上，華夏銀行的高層人事變動早在2024年初就已拉開序幕。當(dāng)年，該行共有7名董事離職，行長、副行長、財務(wù)負(fù)責(zé)人、監(jiān)事會主席等關(guān)鍵崗位也相繼換人。進(jìn)入2025年，這一變動趨勢并未減緩。1月剛連任的董事長李民吉，在任僅38天后便閃電辭職，這無疑為華夏銀行的未來增添了更多不確定性。

李民吉的突然離職，不僅讓業(yè)界對其背后原因充滿好奇，也讓人們開始關(guān)注華夏銀行內(nèi)部的治理狀況。業(yè)內(nèi)分析人士指出，李民吉的離開可能對該行的戰(zhàn)略規(guī)劃連續(xù)性和穩(wěn)定性造成嚴(yán)重影響。在其任職期間，雖然推行了一系列舉措，但這些戰(zhàn)略的后續(xù)推進(jìn)隨著其離職而變得撲朔迷離。新的領(lǐng)導(dǎo)班子需要重新評估和調(diào)整這些戰(zhàn)略，這將耗費(fèi)大量的人力、物力與時間成本。

從業(yè)績表現(xiàn)來看，華夏銀行近年來也面臨著諸多挑戰(zhàn)。營收方面，該行多年來一直在千億關(guān)口徘徊，難以取得突破性進(jìn)展。從2020年至2023年，其營收幾乎原地踏步，偶有下滑。盡管在2024年前三季度，該行實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入711.35億元，同比增長0.04%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤185.11億元，同比增長3.10%，但增速較2023年同期仍有所下降。同時，該行的不良貸款率也居高不下，2024年三季度末仍高達(dá)1.61%，撥備覆蓋率也處于低位，僅為165.89%。這意味著該行在抵御風(fēng)險方面能力相對薄弱。

華夏銀行的信用卡業(yè)務(wù)也陷入了困境。去年，該行陸續(xù)關(guān)閉了信用卡中心天津分中心、青島分中心等地，這不僅削減了中間業(yè)務(wù)收入，還對品牌形象造成了損害。同時，在合規(guī)管理方面，華夏銀行也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2024年全年，該行因多項違規(guī)行為被監(jiān)管處罰多達(dá)25次，累計罰款超過1900萬元。步入2025年初，該行多家分行也因信用卡資金管控、貸款管理等問題再度被罰。

據(jù)媒體報道，近期有傳聞稱北京某城商行行長已進(jìn)入任前公示階段，有望出任華夏銀行董事長一職。然而，截至目前，這一消息尚未得到官方證實(shí)。對于華夏銀行而言，如何在高層人事變動頻繁的背景下保持戰(zhàn)略定力，提升經(jīng)營業(yè)績和資產(chǎn)質(zhì)量，加強(qiáng)合規(guī)管理，將是其未來需要面對的重要課題。