京東集團(tuán)近期宣布了一項關(guān)于外賣騎手福利的重大調(diào)整，旨在實現(xiàn)薪酬體系的公平性。據(jù)悉，由于當(dāng)前外賣騎手的平均薪資遠(yuǎn)低于京東快遞人員，為了縮小這一差距，京東決定，自公告發(fā)布后的一段時期內(nèi)，新簽約的全職外賣騎手所需繳納的五險一金費(fèi)用，包括個人部分，將全部由京東集團(tuán)承擔(dān)。此舉意在確保騎手的實際收入不會因為繳納保險費(fèi)用而有所減少，適用范圍覆蓋現(xiàn)有騎手及新加入的騎手。

京東方面進(jìn)一步表示，未來將持續(xù)推動同工同酬政策，逐步提升外賣騎手的福利待遇，以體現(xiàn)對他們的尊重與關(guān)懷。早在19日，京東已宣布，自2025年3月1日起，將逐步為全職外賣騎手繳納五險一金，同時為兼職騎手提供意外險和健康醫(yī)療險。這意味著，繼為快遞小哥提供全面的社會保障后，京東再次引領(lǐng)行業(yè)，成為首個為外賣騎手提供五險一金的平臺。

京東外賣于2月11日啟動了“品質(zhì)堂食餐飲商家”招募計劃，對在2025年5月1日前入駐的商家實行全年免傭金的優(yōu)惠政策，旨在吸引更多優(yōu)質(zhì)商家加入，提升服務(wù)質(zhì)量。

對于京東的這一舉措，《工人日報》給予了高度評價，認(rèn)為平臺企業(yè)為騎手繳納社保，雖然短期內(nèi)會增加企業(yè)的人力成本，但從長遠(yuǎn)來看，這將有助于構(gòu)建更加穩(wěn)定、高效的用工體系，從而為企業(yè)帶來更高的性價比和長期的競爭優(yōu)勢。文章指出，為騎手繳納社保是勞動者、消費(fèi)者、平臺企業(yè)等多方共贏的決策。它不僅能穩(wěn)定騎手隊伍，降低招聘成本，提升騎手的工作積極性，還能提高消費(fèi)者滿意度和忠誠度，為平臺塑造積極的品牌形象，減少潛在的輿論和公關(guān)風(fēng)險。

值得注意的是，京東與美團(tuán)宣布的社保方案均強(qiáng)調(diào)是在“有關(guān)部門指導(dǎo)下推進(jìn)”，這顯示出政策導(dǎo)向在推動平臺企業(yè)合規(guī)競爭中的重要作用。平臺企業(yè)爭相為騎手繳納社保，看似偶然，實則反映了市場競爭的必然趨勢，標(biāo)志著平臺企業(yè)正從單純的成本競爭轉(zhuǎn)向合規(guī)競爭，這對構(gòu)建平臺企業(yè)生態(tài)的動態(tài)平衡具有重要意義。

關(guān)于五險一金的具體內(nèi)容，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五項社會保險和住房公積金，由公司和員工按比例共同繳納。而對于試用期員工，同樣享有五險一金的權(quán)益，用人單位應(yīng)在員工入職后的30日內(nèi)為其辦理相關(guān)手續(xù)。