在近期的一次年度股東大會(huì)上，蘋(píng)果公司深入討論了包括高管薪酬調(diào)整、董事會(huì)成員變動(dòng)在內(nèi)的七項(xiàng)關(guān)鍵議題。會(huì)上，公司提出的三大核心提案順利過(guò)關(guān)，分別是針對(duì)高管薪酬方案的修訂、董事候選人的提名，以及繼續(xù)委任安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為公司的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)。

值得注意的是，蘋(píng)果股東一致通過(guò)了2024年度的高管薪酬計(jì)劃。其中，首席執(zhí)行官庫(kù)克的年度總薪酬達(dá)到了7461萬(wàn)美元，涵蓋基本薪資、股票期權(quán)及績(jī)效獎(jiǎng)金，相比去年增長(zhǎng)了16%。公司對(duì)此表示，庫(kù)克在任期間，蘋(píng)果市值激增超過(guò)3萬(wàn)億美元，這是其薪酬上調(diào)的重要考量因素。其他高管的薪酬激勵(lì)措施也有小幅上調(diào)。

與此同時(shí)，由外部股東提出的四項(xiàng)提案則未能獲得批準(zhǔn)，這些提案涉及要求蘋(píng)果終止其多元化、公平與包容（DEI）的招聘政策。蘋(píng)果股東對(duì)這些提案持不同意見(jiàn)，最終決定維持現(xiàn)有的招聘策略。

此次股東大會(huì)不僅是對(duì)蘋(píng)果公司過(guò)去一年成績(jī)的回顧，更是對(duì)未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃的一次重要審議。蘋(píng)果通過(guò)這一平臺(tái)，向股東展示了其在公司治理、財(cái)務(wù)透明度以及社會(huì)責(zé)任方面的努力與成果。