在證券研究領(lǐng)域，一位資深專家的新動向引起了廣泛關(guān)注。黃燕銘，這位在賣方市場摸爬滾打近30年的“老將”，即將開啟其職業(yè)生涯的第三次重大轉(zhuǎn)變。

據(jù)內(nèi)部消息透露，國泰海通證券（601211.SH）近日已發(fā)布公告，免去黃燕銘在財富管理委員會的委員職務(wù)。而黃燕銘的下一站，或?qū)⒙淠_于東方證券（600958.SH），負責該公司的研究業(yè)務(wù)。這一消息無疑為東方證券的研究領(lǐng)域注入了一劑強心針。

近年來，隨著公募費改的推進，券商研究所業(yè)務(wù)普遍遭遇挑戰(zhàn)，東方證券也不例外。Wind數(shù)據(jù)顯示，從2022年至2024年，東方證券的分倉傭金收入分別為6.43億元、5.27億元和2.91億元，呈現(xiàn)出持續(xù)下滑的趨勢。在行業(yè)排名中，東方證券也經(jīng)歷了顯著的下滑，這無疑為其帶來了新的壓力和挑戰(zhàn)。

黃燕銘的加盟，被視為東方證券在困境中尋求突破的關(guān)鍵一步。作為我國第一代行業(yè)分析師，黃燕銘擁有超過30年的從業(yè)經(jīng)驗，曾提出多項具有影響力的研究方法，如“超預(yù)期”研究方法、“花的理論”等，在業(yè)內(nèi)享有極高的聲譽。他在國泰君安證券研究所擔任所長期間，曾帶領(lǐng)公司研究團隊連續(xù)多年獲得新財富“本土最佳研究團隊”及“最具影響力研究機構(gòu)”第一名，其領(lǐng)導能力和研究才干得到了廣泛認可。

在國泰海通證券與海富通基金合并后，研究所的管理層架構(gòu)逐漸清晰。海富通基金董事長路穎接任研究所所長，荀玉根出任首席經(jīng)濟學家，而黃燕銘則選擇離開，尋找新的職業(yè)發(fā)展機會。他的離開，無疑為國泰海通證券研究所留下了一段空白，但同時也為東方證券帶來了新的希望。

東方證券近年來在“人才強司”戰(zhàn)略上持續(xù)發(fā)力，旨在通過引進和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提升公司的整體競爭力。黃燕銘的加盟，正是這一戰(zhàn)略下的典型案例。據(jù)悉，東方證券在2024年還召開了首次人才工作會議，強調(diào)了人才在公司發(fā)展中的重要性。黃燕銘的到來，無疑將為東方證券的研究團隊注入新的活力和動力。

黃燕銘在證券研究領(lǐng)域的深厚底蘊和豐富經(jīng)驗，將有望為東方證券打造一支更加專業(yè)、更加凝聚力的研究團隊。他的研究體系和管理方法，或?qū)⒊蔀闁|方證券研究業(yè)務(wù)的新引擎，推動公司在困境中實現(xiàn)突破和創(chuàng)新。

然而，黃燕銘在東方證券的履職過程中也將面臨諸多考驗。如何在分倉傭金持續(xù)下滑的背景下探索新的盈利路徑？如何快速與新業(yè)務(wù)團隊實現(xiàn)融合與協(xié)同發(fā)展？這些問題都需要他進行深入思考和有效應(yīng)對。

盡管如此，業(yè)內(nèi)人士仍對黃燕銘的加盟充滿期待。他們認為，黃燕銘的專業(yè)能力和領(lǐng)導才干將為東方證券的研究業(yè)務(wù)帶來新的機遇和發(fā)展空間。同時，他的到來也將為整個證券研究行業(yè)帶來新的思考和啟示。