近期，AI領(lǐng)域內(nèi)的人才流動(dòng)引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道，一家名為Anthropic的AI初創(chuàng)公司正在積極招募來自O(shè)penAI和谷歌DeepMind的頂尖人才，規(guī)模之大令人矚目。

一份由風(fēng)險(xiǎn)投資公司SignalFire基于領(lǐng)英數(shù)據(jù)的報(bào)告揭示了這一趨勢(shì)的詳細(xì)情況。報(bào)告顯示，從OpenAI跳槽至Anthropic的工程師人數(shù)顯著多于反向流動(dòng)的人數(shù)，比例高達(dá)8:1。而在谷歌DeepMind部門，這一比例更為驚人，達(dá)到了11:1。這意味著，越來越多的頂尖AI人才正在流向Anthropic。

報(bào)告進(jìn)一步分析了Anthropic為何能吸引如此多的人才。首先，Anthropic在AI技術(shù)方面表現(xiàn)出色，具有強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力。其次，該公司在AI安全問題上的立場(chǎng)明確，致力于推動(dòng)AI技術(shù)的安全發(fā)展。由于Anthropic成立時(shí)間較短，其發(fā)展?jié)摿薮?，為人才提供了更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和晉升空間。這些因素共同構(gòu)成了Anthropic對(duì)人才的強(qiáng)大吸引力。

值得注意的是，Anthropic不僅吸引了大量工程師，還成功挖走了多位高層管理人員。其中包括兩名OpenAI的聯(lián)合創(chuàng)始人，以及來自DeepMind的多位重量級(jí)研究人員。這些高層管理人員的加入，無疑為Anthropic的發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。

除了技術(shù)實(shí)力和高管團(tuán)隊(duì)的吸引力外，Anthropic還憑借其員工的高穩(wěn)定性贏得了市場(chǎng)的認(rèn)可。據(jù)SignalFire報(bào)告，Anthropic員工的留任率高達(dá)80%，遠(yuǎn)高于OpenAI的67%和DeepMind的78%。這表明，Anthropic在員工關(guān)懷和職業(yè)發(fā)展方面做得相當(dāng)出色，能夠留住優(yōu)秀人才。

目前，Anthropic和OpenAI都在快速擴(kuò)張，積極招募新員工以應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求。Anthropic的招聘頁面顯示，該公司目前有200多個(gè)職位空缺，而OpenAI則有近330個(gè)職位等待填補(bǔ)。這表明，兩家公司都在積極備戰(zhàn)未來的AI市場(chǎng)。

在人才流動(dòng)的背后，是各家公司對(duì)AI安全問題的不同態(tài)度。據(jù)了解，促使部分OpenAI高管跳槽至Anthropic的重要原因之一是后者對(duì)AI安全問題的重視。例如，原OpenAI“超對(duì)齊”團(tuán)隊(duì)聯(lián)合負(fù)責(zé)人Jan Leike在2024年轉(zhuǎn)投Anthropic，他表示希望在一個(gè)更注重AI安全文化和內(nèi)部流程的環(huán)境中工作。同樣，OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人John Schulman也曾因?qū)I對(duì)齊問題的深入研究而加入Anthropic，但后來又離開了該公司。

Anthropic推出的AI助手Claude在開發(fā)者圈子中也產(chǎn)生了廣泛影響。雖然OpenAI的ChatGPT同樣備受歡迎，但Anthropic作為初創(chuàng)公司提供的早期股權(quán)激勵(lì)對(duì)人才更具吸引力。這也是許多工程師選擇加入Anthropic的重要原因之一。

工程師薪酬平臺(tái)Levels.fyi的聯(lián)合創(chuàng)始人Zuhayeer Musa指出，盡管OpenAI和Anthropic都在迅速發(fā)展，但Anthropic由于相對(duì)年輕，未來的增長(zhǎng)空間和股權(quán)收益更具潛力。這進(jìn)一步解釋了為何越來越多的頂尖人才愿意加入這家初創(chuàng)公司。