在職場(chǎng)的浪潮中，年后的開(kāi)工日對(duì)許多人而言意味著新的開(kāi)始，但對(duì)于幾位勇敢的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這一天卻成為了他們與舊東家告別的時(shí)刻。芝芝，一位00后的年輕員工，在剛領(lǐng)完全組最高的年終獎(jiǎng)和新年紅包后，毫不猶豫地提交了離職申請(qǐng)。她的離職態(tài)度堅(jiān)決而坦然，甚至在開(kāi)工宴和部門(mén)團(tuán)建上，她也毫無(wú)保留地享受著最后的公司福利，用她的話說(shuō)：“都心疼公司，誰(shuí)來(lái)可憐可憐我？”

芝芝并非個(gè)例，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始重視自己的“離職自由”，哪怕在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境并不樂(lè)觀的情況下。菜菜是另一位選擇年后離職的員工，她在去年被臨時(shí)安排接手了一個(gè)并不擅長(zhǎng)的項(xiàng)目，盡管付出了大量努力，但得到的回報(bào)卻遠(yuǎn)不及付出。年終獎(jiǎng)成了她堅(jiān)持到年底的動(dòng)力，而年后，她毫不猶豫地選擇了離開(kāi)。

存子，一位在500強(qiáng)企業(yè)工作的00后，雖然擁有令人羨慕的工作環(huán)境和待遇，但她卻深受職場(chǎng)壓力的困擾。作為內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，她需要對(duì)接大量達(dá)人，處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系和工作矛盾。在一次與網(wǎng)友的閑聊中，她意識(shí)到自己的精神狀態(tài)已經(jīng)受到了嚴(yán)重影響，于是決定在年后離職，去追求更加適合自己的生活方式。

CoCo的經(jīng)歷則更加傳奇，她從月薪5000的普通員工一路晉升到美護(hù)知名大牌的全國(guó)總監(jiān)，薪資翻了十倍，但工作壓力也隨之劇增。長(zhǎng)時(shí)間的工作和無(wú)盡的KPI考核讓她身心俱疲，更讓她感到心寒的是同事間的勾心斗角和互相推諉。在意識(shí)到自己的打工生涯已經(jīng)觸達(dá)天花板后，她決定在年后離職，去尋找新的職業(yè)方向。

糖糖的離職決定則更加果斷。作為教培機(jī)構(gòu)的老師，她在近半年內(nèi)頻繁生病，身體狀況堪憂。盡管她曾因?yàn)樨S厚的年終獎(jiǎng)而選擇留下，但隨著行業(yè)環(huán)境的變化和公司內(nèi)部管理的收緊，她的工作壓力越來(lái)越大，甚至需要頂著高燒給家長(zhǎng)打電話。在一次因病住院后，她收到了組長(zhǎng)的工作消息，那一刻，她終于下定決心離職，去追尋更加健康的生活方式。

這些職場(chǎng)人的故事，不僅僅是關(guān)于離職的決定，更是關(guān)于自我價(jià)值和生活態(tài)度的選擇。他們用自己的行動(dòng)告訴我們，當(dāng)工作不再是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑，而是變成對(duì)身體和精神的壓榨時(shí)，我們有權(quán)利選擇離開(kāi)，去追求更加適合自己的生活方式。而這些勇敢的離職者，也必將在新的旅程中，找到屬于自己的幸福和滿足。