易方達(dá)基金近日宣布了一系列高層人事調(diào)整，此次變動(dòng)涉及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及首席信息官等多個(gè)關(guān)鍵職位，標(biāo)志著公司管理層的新一輪更迭。

根據(jù)公告，劉曉艷正式出任易方達(dá)基金董事長(zhǎng)一職，她此前已擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)及聯(lián)席總經(jīng)理。與此同時(shí)，執(zhí)行總經(jīng)理吳欣榮接任總經(jīng)理職務(wù)，原總經(jīng)理詹余引因工作調(diào)整離任，但將繼續(xù)在公司其他崗位發(fā)揮作用。80后劉碩凌被任命為首席信息官，為公司信息化建設(shè)注入新鮮血液。

值得注意的是，此次調(diào)整還涉及副總經(jīng)理層面的變動(dòng)。陳皓和蕭楠因工作調(diào)整卸任副總經(jīng)理職位，但仍將繼續(xù)擔(dān)任基金經(jīng)理。這兩位基金經(jīng)理在易方達(dá)內(nèi)部培養(yǎng)多年，基金經(jīng)理任職年限超過12年，業(yè)績(jī)斐然。他們的離職標(biāo)志著“易方達(dá)三劍客”中僅剩張坤一人仍擔(dān)任高管職務(wù)。

對(duì)于此次高層變動(dòng)，易方達(dá)表示這是在公司原班人馬微調(diào)基礎(chǔ)上的再次調(diào)整，經(jīng)過一年多的實(shí)踐過渡，如今已完成平穩(wěn)交接。劉曉艷和吳欣榮作為公司的資深管理者，都曾參與公司的籌建和發(fā)展歷程，見證了公司從0到萬億管理規(guī)模的飛躍。

劉曉艷自2001年加入易方達(dá)以來，幾乎輪崗過公司所有崗位，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。她于2011年出任公司總經(jīng)理，14年后再次晉升為董事長(zhǎng)。而吳欣榮則自2001年起加入易方達(dá)，專注投研業(yè)務(wù)多年，歷任研究員、基金經(jīng)理等職務(wù)。他在投研領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)也為他贏得了廣泛的認(rèn)可。

易方達(dá)還提到，公司在過去幾年中一直注重人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)。此次高層調(diào)整也是公司人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)，旨在為公司未來發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。

作為國(guó)內(nèi)資產(chǎn)規(guī)模最大的公募基金公司之一，易方達(dá)基金自成立以來一直致力于為投資者提供優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)管理服務(wù)。截至2024年四季度末，公司非貨幣公募基金規(guī)模已突破1.3萬億元，總資產(chǎn)管理規(guī)模超過3.5萬億元。此次高層調(diào)整無疑將為公司的未來發(fā)展帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

值得注意的是，雖然陳皓和蕭楠卸任了副總經(jīng)理職位，但他們?nèi)詫⒗^續(xù)擔(dān)任基金經(jīng)理，為投資者帶來穩(wěn)健的投資回報(bào)。這兩位基金經(jīng)理的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)排名靠前，是易方達(dá)基金的重要支柱之一。

然而，市場(chǎng)總是充滿變數(shù)。在上一輪市場(chǎng)高點(diǎn)時(shí)，陳皓和蕭楠各自接管了一只三年期持有基金，目前持有人仍面臨虧損。盡管如此，易方達(dá)基金表示將繼續(xù)秉持穩(wěn)健的投資理念，為投資者創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。

此次高層調(diào)整不僅體現(xiàn)了易方達(dá)基金對(duì)人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)的重視，也彰顯了公司在面對(duì)市場(chǎng)變化時(shí)的靈活應(yīng)對(duì)能力。未來，易方達(dá)基金將繼續(xù)秉承穩(wěn)健、專業(yè)的投資理念，為投資者提供更加優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)管理服務(wù)。