華爾街正經(jīng)歷一場前所未有的變革，人工智能正逐步滲透至其核心領(lǐng)域。金融巨頭高盛集團(tuán)近期宣布，將引入一款由倫敦初創(chuàng)公司Cognition開發(fā)的AI軟件工程師Devin，旨在優(yōu)化其龐大的軟件開發(fā)團(tuán)隊，特別是針對那些耗時且繁瑣的“遺留代碼”維護(hù)工作。

Devin的加入，無疑在高盛內(nèi)部乃至整個華爾街引發(fā)了巨大震動。這款A(yù)I程序員以其驚人的工作效率，正成為高盛提升競爭力的關(guān)鍵武器。據(jù)透露，高盛計劃初步部署數(shù)百個Devin“員工”，未來更有望擴(kuò)展至數(shù)千個，與現(xiàn)有的12000人軟件開發(fā)團(tuán)隊并肩作戰(zhàn)。

高盛首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門直言，在傳統(tǒng)生產(chǎn)力條件下，起草一份IPO招股說明書需要6人團(tuán)隊耗時兩周，而AI則能在幾分鐘內(nèi)完成95%的工作。這種對效率的極致追求，正深刻改變著華爾街的傳統(tǒng)作業(yè)模式。

軟件開發(fā)一直是華爾街的高薪熱門崗位，然而，隨著AI程序員的加入，這一領(lǐng)域的就業(yè)格局正面臨重塑。Moelis & Co公司首席執(zhí)行官納維德·馬哈茂德預(yù)測，投資銀行家金字塔的“塔基”可能會因AI的普及而縮小，因為大量原本由年輕金融家完成的基礎(chǔ)工作將被AI接手。

馬哈茂德指出，傳統(tǒng)金融業(yè)人才培養(yǎng)模式是將年輕人從最基礎(chǔ)的瑣事做起，通過歷練熟悉行業(yè)全貌后晉升。然而，如今這些初級繁瑣工作若交由AI完成，效率將大幅提升，不再需要人類參與，這對金融業(yè)人才培養(yǎng)將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

值得注意的是，Devin的引入標(biāo)志著高盛邁入了“智能體AI”的新階段。它不再只是被動執(zhí)行簡單指令的工具，而是能夠自主規(guī)劃、執(zhí)行甚至調(diào)試復(fù)雜軟件工程任務(wù)的“同事”。這種轉(zhuǎn)變使得人類工程師與AI的協(xié)同工作成為常態(tài)。

高盛首席信息官馬可·阿根蒂將這種協(xié)同工作模式定義為“混合勞動”。他強(qiáng)調(diào)，人類工程師需要能夠以連貫方式描述問題，轉(zhuǎn)化為提示，并監(jiān)督AI的工作。這種模式下，開發(fā)團(tuán)隊的生產(chǎn)率顯著提升，高盛總裁約翰·沃爾德倫表示，使用AI工具的開發(fā)團(tuán)隊生產(chǎn)率至少比其他同行高出20%。

然而，AI的普及也引發(fā)了對于就業(yè)市場的擔(dān)憂。彭博行業(yè)研究預(yù)測，未來三到五年全球銀行業(yè)可能因AI應(yīng)用而裁員多達(dá)20萬人。亞馬遜CEO安迪·賈西同樣表示，AI工具的采用將減少某些工作崗位的人力需求。美國紐約州監(jiān)管當(dāng)局甚至出臺新規(guī)，要求雇主在裁員時必須說明是否受到AI的影響。

面對AI帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，貝雅資本（Baird）董事總經(jīng)理兼技術(shù)策略師泰德·莫頓森指出，未來將出現(xiàn)技能差異明顯的兩類人。他認(rèn)為，擁有豐富專業(yè)知識、良好客戶關(guān)系以及能通過個人解讀提升價值的員工將更具職場競爭力。同時，由于AI能夠全天候掃描行業(yè)數(shù)據(jù)，分析師團(tuán)隊所需人員數(shù)量將減少，金融業(yè)整體員工數(shù)量或?qū)p少約30%，而關(guān)鍵崗位將更加注重人際關(guān)系。

沃頓商學(xué)院副教授普拉薩納·坦貝則認(rèn)為，金融公司一直是AI工具應(yīng)用速度最快、規(guī)模最大的企業(yè)之一。然而，AI工具功能迅速增強(qiáng)，使得人們難以準(zhǔn)確預(yù)測其對勞動力市場的全面影響。