永輝超市近期的人事變動引發(fā)了廣泛關(guān)注。在此前披露的信息中，永輝超市的主要股東已經(jīng)就非獨立董事候選人的席位分配達成了一致意見，名創(chuàng)優(yōu)品與永輝超市管理層將平分這6個席位。然而，在17日舉行的臨時股東大會上，投票結(jié)果卻出乎了許多人的意料。

在6位非獨立董事候選人中，名創(chuàng)優(yōu)品的創(chuàng)始人葉國富和永輝超市的董事長張軒松等5人成功當選，其中張軒松將繼續(xù)擔任新一屆董事會的董事長。令人驚訝的是，永輝超市的前CEO李松峰卻未能當選。李松峰曾在永輝超市擔任第五屆董事會董事和CEO，對公司的運營和數(shù)字化改革有著重要影響。

在隨后的第六屆董事會第一次會議上，永輝超市宣布了多位高管的聘任情況，其中原7位副總裁中有6人獲得續(xù)聘，但并未公布總裁人選。公司表示，CEO的位置將面向全球招募，這意味著李松峰已經(jīng)離開了公司的管理層。

股東大會的投票結(jié)果顯示，李松峰的得票數(shù)僅為10.49億票，占出席會議有效表決權(quán)的20.5976%，遠低于其他候選人的得票率。這一結(jié)果無疑讓人對李松峰的離開感到意外和惋惜。永輝超市的董事張軒寧對此表示深感憂慮，他認為李松峰在任職期間展現(xiàn)出了非凡的領(lǐng)導才能和卓越的戰(zhàn)略眼光。

然而，盡管李松峰在任期間對公司有著重要貢獻，但從業(yè)績上看，永輝超市在他擔任CEO期間的表現(xiàn)并不理想。2022年和2023年，公司分別虧損了27.63億元和13.29億元，2024年也預(yù)計虧損14億元。這一業(yè)績壓力或許也是導致李松峰離開的原因之一。

與此同時，名創(chuàng)優(yōu)品的創(chuàng)始人葉國富雖然沒有擔任永輝超市的高管，但他在公司中扮演了一個重要的角色。為了加快公司的改革轉(zhuǎn)型步伐，永輝超市成立了改革領(lǐng)導小組，由葉國富擔任組長。這一小組將統(tǒng)領(lǐng)公司的改革轉(zhuǎn)型工作，推動公司的組織、運營和供應(yīng)鏈等方面的變革。

去年9月，名創(chuàng)優(yōu)品通過股權(quán)交易成為了永輝超市的第一大股東。盡管名創(chuàng)優(yōu)品方面表示在交易后的12個月內(nèi)不謀求永輝超市的控制權(quán)，但他們在公司中的影響力不容忽視。葉國富在臨時股東大會上表示，改革小組將推進三大變革，包括組織變革、運營變革和供應(yīng)鏈變革，以推動公司的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

葉國富還透露了永輝超市的門店調(diào)改計劃，計劃到2025年調(diào)改門店約200家，并關(guān)閉250至350家門店，到2026年完成所有存量門店的調(diào)整。這一計劃無疑將對公司的未來發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

面對業(yè)績壓力和轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，永輝超市和名創(chuàng)優(yōu)品都需要承擔更大的責任。在零售行業(yè)大環(huán)境變化和門店調(diào)改陣痛等因素的影響下，公司的業(yè)績承壓，但他們?nèi)栽谂ν七M轉(zhuǎn)型工作，以尋求更好的發(fā)展。