螞蟻集團近期對內(nèi)部薪酬政策進行了重大調(diào)整，這一消息引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，該集團已向全體員工發(fā)布了一封內(nèi)部信件，詳細闡述了薪酬政策變革的具體內(nèi)容。

根據(jù)信件內(nèi)容，螞蟻集團對中國內(nèi)地員工的13薪結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整。對于17級及以下的員工，他們的13薪將從以往的年底一次性發(fā)放改為每月隨基本工資一同發(fā)放。這一調(diào)整旨在增強員工月度現(xiàn)金流的穩(wěn)定性，提升他們的經(jīng)濟安全感。值得注意的是，這一變動將從2025年1月起正式生效，并在3月底的發(fā)薪中開始體現(xiàn)，同時補發(fā)1月和2月的差額。對于這一級別的員工，他們的年度調(diào)薪也將基于調(diào)整后的月基本工資進行計算。

而對于18級及以上的員工，他們的13薪則將并入年度獎金，并與績效激勵掛鉤。螞蟻集團認為，這一級別的員工對公司的發(fā)展負有更大的責(zé)任，因此提高整體薪酬中浮動部分的占比，能夠更好地將薪酬激勵與業(yè)務(wù)結(jié)果相關(guān)聯(lián)，從而激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。這一調(diào)整將從CY25績效年度起開始實施。

信件還提到，對于采用特殊考核和激勵機制的崗位，如銷售等，他們將不適用上述調(diào)整，并將另行通知。

除了13薪結(jié)構(gòu)的調(diào)整外，螞蟻集團還對績效股權(quán)激勵的歸屬頻次進行了改革。從2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即員工每滿一個季度將獲得1/16的股權(quán)歸屬。這一調(diào)整旨在加快股權(quán)激勵的時效性，讓員工能夠更及時地分享到公司的發(fā)展成果。

螞蟻集團在信件中表示，這些薪酬政策的調(diào)整是為了更好地激勵和吸引人才，推動公司的長期可持續(xù)發(fā)展。他們感謝全體員工過去一年的努力和奮斗，并期待在新的一年里，大家能夠攜手同心，共同創(chuàng)造更大的價值。