京東近期再次傳來高層人事變動消息，京東健康首任CEO辛利軍已悄然告別京東集團。辛利軍，這位自2012年起便與京東同行的老將，不僅擔任過京東健康的領航者，還曾在京東零售及達達集團擔任要職。在他的帶領下，京東健康成功登陸港交所，市值一度超越了阿里健康。然而，近年來辛利軍逐漸淡出多個管理職位，直至最終離開。

辛利軍的離職并非個例。就在不久前，京東集團還失去了兩位近十年的老員工——副總裁包勇軍和沈偉偉。包勇軍原負責的京東零售智能平臺已移交至螞蟻集團高管，而沈偉偉的生態(tài)業(yè)務中心則由尚鑫接手。這一系列變動，讓人不禁回想起京東歷史上那兩次令人矚目的高管離職潮。

追溯至2014年至2017年間，京東與阿里的商業(yè)競爭如火如荼。京東上市后，迅速通過“低價+物流”策略試圖搶占市場份額，其自建物流體系更是為用戶體驗加分不少。然而，在這場商業(yè)大戰(zhàn)中，一些陪伴京東成長的早期高管，如張立民、那昕、李大學等，卻選擇離開，尋求新的職業(yè)道路。

時間推進到2019年至2021年，京東再次面臨嚴峻挑戰(zhàn)。拼多多的崛起讓京東的年活躍用戶增長放緩，京東不得不采取裁員和末位淘汰措施，以優(yōu)化團隊結(jié)構。這一期間，包括張晨、藍燁、隆雨在內(nèi)的多位高管相繼離職，京東內(nèi)部的管理梯隊也經(jīng)歷了重組。2021年，更是成為京東核心骨干集體出走的一年，京東白條創(chuàng)始人許凌、3C業(yè)務核心人物胡勝利等多位高管告別京東。

進入2023年，京東的高管離職潮并未停歇，且離職的高管們普遍擁有更長的司齡。在統(tǒng)計的離職高管中，不乏2010年前便加入京東的老員工。面對消費市場的變化和行業(yè)競爭的加劇，京東的戰(zhàn)略調(diào)整顯得尤為關鍵。在此背景下，京東現(xiàn)任管理團隊呈現(xiàn)年輕化的趨勢，許冉、張雱等新面孔逐漸嶄露頭角，他們與劉強東的管理風格更為互補，致力于推動京東在新時代的轉(zhuǎn)型。

劉強東對京東的控制力始終如一，從董事會投票權到管培生制度，他都親力親為。然而，隨著市場環(huán)境的變化，劉強東需要的不僅是忠誠的“兄弟”，更是能夠靈活應對市場挑戰(zhàn)的領導者。因此，老一代高管的離職，既是一個時代的落幕，也是京東通過人才流動適應新方向的必然結(jié)果。

近年來，京東持續(xù)推行低價策略，以期在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。然而，這一策略的執(zhí)行并不容易，它要求京東擁有更低的運營成本和更高的運營效率。在這樣的背景下，京東需要不斷注入新鮮血液，以推動企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。

隨著一批批老將的離開，京東正迎來新一代領導者的時代。他們將在劉強東的引領下，繼續(xù)書寫京東的未來篇章。盡管人事變動頻繁，但京東的核心競爭力——優(yōu)質(zhì)的物流服務和強大的電商平臺——依然穩(wěn)固，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。