在近期備受矚目的“亞布力中國企業(yè)家論壇第25屆年會”上，新東方教育科技集團的領航者俞敏洪發(fā)表了引人深思的演講，他著重強調了老一代企業(yè)家與年輕一代創(chuàng)業(yè)者之間合作的重要性。

俞敏洪直言不諱地指出，老一輩企業(yè)家應當積極擁抱年輕人才，認為這種跨代際的結合才是推動未來發(fā)展的真正動力。他強調，這種結合并非簡單意味著家族企業(yè)的權力交接，例如將領導權交給子女，這是理所當然且常見的做法。

“但我想強調的是，老一輩企業(yè)家身邊應當涌現出具備卓越創(chuàng)新能力的新一代管理者或企業(yè)家?！庇崦艉榈脑捳Z中充滿了期待。

他進一步指出，一旦發(fā)現了具備創(chuàng)新能力的人才，企業(yè)應當毫不猶豫地重用他們，甚至可以考慮向他們分配一部分股權。這與過去那種單純基于年齡和資歷的傳承模式截然不同，是一種全新的思維方式和經營模式。

俞敏洪還表示，對于那些六七十歲的企業(yè)家而言，如果想要在高科技領域取得突破性進展，就必須主動尋求二三十歲的年輕人作為顧問。這種角色的反轉，意味著老一輩企業(yè)家不再僅僅依靠經驗和地位，而是愿意傾聽和學習年輕人的見解和創(chuàng)意。

“我們不能倚老賣老，以為自己永遠是年輕人的導師。在這個快速變化的時代，我們需要放下身段，虛心向年輕人請教。”俞敏洪的話語中透露出一種謙遜和開放的態(tài)度。