梅賽德斯-奔馳近期啟動(dòng)了一項(xiàng)針對(duì)特定員工的自愿離職補(bǔ)償計(jì)劃，旨在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，預(yù)計(jì)到2027年節(jié)省高達(dá)50億歐元（折合人民幣約392.63億元）。

該計(jì)劃詳細(xì)規(guī)定，符合資格的員工將有機(jī)會(huì)獲得豐厚的離職補(bǔ)償。具體而言，長(zhǎng)期服務(wù)于公司的員工，其補(bǔ)償金額將依據(jù)薪資水平、工作年限等多個(gè)因素綜合確定，部分員工甚至能收獲六位數(shù)的買(mǎi)斷金。例如，一位55歲的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，若月薪約為9000歐元（折合人民幣約70674元），且已在公司服務(wù)30年，他將能獲取高達(dá)50萬(wàn)歐元（折合人民幣約392.6萬(wàn)元）的補(bǔ)償，這相當(dāng)于一筆豐厚的提前退休資金。

此次自愿離職計(jì)劃覆蓋了梅賽德斯-奔馳約3萬(wàn)名非生產(chǎn)崗位的員工。以一名45歲的文員為例，若其月薪為7500歐元（折合人民幣約58895元），且已在公司工作了20年，他將能獲得超過(guò)30萬(wàn)歐元（折合人民幣約235.6萬(wàn)元）的補(bǔ)償金。即便是較為年輕的員工，只要月薪達(dá)到6000歐元（折合人民幣約47116元），且符合其他條件，也有機(jī)會(huì)獲得超過(guò)10萬(wàn)歐元（折合人民幣約78.5萬(wàn)元）的補(bǔ)償。

梅賽德斯-奔馳計(jì)劃在4月底前，向所有符合條件的3萬(wàn)多名員工發(fā)出書(shū)面邀請(qǐng)，并給予他們充足的時(shí)間考慮，需在7月31日前做出最終決定。公司明確表示，若員工選擇不接受這一計(jì)劃，其職位和待遇均不會(huì)受到影響，公司不會(huì)采取任何強(qiáng)制措施。同時(shí)，公司也保留了對(duì)部分關(guān)鍵崗位核心人才的保留權(quán)利，確保公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的不受影響。

此次自愿離職計(jì)劃的推出，與公司之前達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議密切相關(guān)。根據(jù)該協(xié)議，現(xiàn)有的行政人員在2034年之前享有就業(yè)保護(hù)，不會(huì)面臨強(qiáng)制裁員的風(fēng)險(xiǎn)。因此，除了通過(guò)此次自愿離職計(jì)劃減少普通崗位的員工數(shù)量外，梅賽德斯-奔馳還計(jì)劃單獨(dú)實(shí)施一項(xiàng)針對(duì)管理層的優(yōu)化項(xiàng)目，旨在削減部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別的管理崗位，進(jìn)一步精簡(jiǎn)組織結(jié)構(gòu)，減少冗余職位，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。