近日，宏利基金的投資管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了一系列重大調(diào)整，高層變動(dòng)尚未完全平息，投研人員也開(kāi)始頻繁流動(dòng)。

宏利基金在1月24日發(fā)布的一份公告中透露，公司權(quán)益投資部總經(jīng)理王鵬因工作安排原因，一次性卸任了六只基金的管理職務(wù)，這六只基金分別是宏利景氣智選、宏利新興景氣龍頭、宏利成長(zhǎng)、宏利高研發(fā)創(chuàng)新、宏利轉(zhuǎn)型機(jī)遇和宏利景氣領(lǐng)航。至此，王鵬在管產(chǎn)品數(shù)量清零。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，王鵬所管理的公募基金規(guī)模達(dá)到了89億元，占公司權(quán)益類基金總規(guī)模的46.35%，他的離職無(wú)疑將對(duì)公司的投資業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響。

為了應(yīng)對(duì)王鵬的離職，宏利基金在接任者的選派上投入了大量精力。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，宏利基金共有25位基金經(jīng)理，其中半數(shù)負(fù)責(zé)主動(dòng)權(quán)益基金的管理。為了填補(bǔ)王鵬離職留下的空白，公司派出了張巖、李坤元、魏成、孫碩、莊騰飛和孟杰六位基金經(jīng)理，分別接管了王鵬之前管理的六只基金。

王鵬的離職并非個(gè)例，中小基金公司中高層管理人員和核心投研人員頻繁流動(dòng)已成為常態(tài)。類似的情況還包括范妍離開(kāi)圓信永豐基金、丘棟榮離開(kāi)中庚基金等。王鵬的職業(yè)生涯始于2012年，他曾在中郵創(chuàng)業(yè)基金和上海磐信投資擔(dān)任TMT行業(yè)研究員，2015年加入泰達(dá)宏利基金，從研究員做起，逐漸成長(zhǎng)為管理規(guī)模接近百億的基金經(jīng)理。

王鵬的投資風(fēng)格以中觀景氣度投資為主，他善于尋找景氣度高的行業(yè)，并篩選其中的龍頭股進(jìn)行投資。然而，這種投資策略也帶來(lái)了高波動(dòng)和高回撤的風(fēng)險(xiǎn)。以他管理時(shí)間最長(zhǎng)的宏利轉(zhuǎn)型機(jī)遇基金為例，該基金在2024年底的前十大重倉(cāng)股多為光模塊和芯片概念股，占總倉(cāng)位的67%。雖然該基金在2019年至2021年三年間大漲225%，但在2022年和2023年又跌去了52%，最大回撤高達(dá)-61.89%。

盡管王鵬的投資風(fēng)格備受爭(zhēng)議，但他在2024年管理的宏利景氣智選基金仍以45%的收益斬獲了年度主動(dòng)權(quán)益收益前十的佳績(jī)。然而，如今他卻選擇清倉(cāng)卸任，釋放出了離職的信號(hào)。王鵬的離職只是宏利基金近期人員流動(dòng)的一個(gè)縮影。

自2022年11月宏利基金由中外合資轉(zhuǎn)為外商獨(dú)資以來(lái)，公司高層開(kāi)始經(jīng)歷大換血。2022年12月，公司迎來(lái)了新的董事長(zhǎng)金旭和總經(jīng)理高貴鑫。然而，共事不久，高貴鑫就在2024年8月卸任總經(jīng)理職務(wù)，由宏利投資管理中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理丁聞聰接任。2023年下半年，宏利基金還先后聘請(qǐng)了刁羽和宋揚(yáng)擔(dān)任副總經(jīng)理，分別分管投研工作和市場(chǎng)工作。

高層變動(dòng)尚未完全平息，2024年開(kāi)始，宏利基金的投研人員流動(dòng)速度開(kāi)始加快。2024年初，原研究部總監(jiān)張勛離職加入鵬揚(yáng)基金；2024年7月，原總經(jīng)理助理兼權(quán)益投資總監(jiān)劉欣清倉(cāng)卸任并離職。如今，權(quán)益大將王鵬的離職無(wú)疑將使本就缺乏良將的宏利基金雪上加霜。

面對(duì)人員頻繁流動(dòng)的挑戰(zhàn)，宏利基金需要盡快穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，確保投資業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時(shí)，公司也需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，為未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

對(duì)于投資者而言，宏利基金的人員流動(dòng)也提醒他們需要更加關(guān)注基金公司的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和投資管理能力。在選擇投資基金時(shí)，投資者需要綜合考慮基金公司的歷史業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、投資策略等因素，做出更加明智的投資決策。

盡管宏利基金近期面臨了一系列挑戰(zhàn)，但公司仍在積極應(yīng)對(duì)并尋求突破。未來(lái)，隨著市場(chǎng)的不斷變化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，宏利基金需要不斷調(diào)整和優(yōu)化自身的投資策略和團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和發(fā)展。

值得注意的是，基金公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于其投資管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和穩(wěn)定性。因此，宏利基金需要更加重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)體系，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的人才保障。